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第二十九章 要么给钱要么让人开心29（第2页）

这才能体现他的价值啊，最近总被老板骂，也得找机会露露面不是。

所以，在孙芳主动打折之后，郑航就决定换个谈判策略。

嘿嘿，孙芳的情况他还不了解么，和苏芊芊完全不一样。

苏芊芊是一人吃饱全家不饿，没房、没车、没孩子，父母也还不用她赡养。

说白了，就是没什么弱点，不着急用钱，真的能和公司拖。

但孙芳芳家里又有房贷，又有小孩，还有卧床的老父亲，正是上有老下有小，没钱没精力的时候，怎么可能真的和公司去劳动仲裁。

这也就是钱总不想再留一个要补缴社保的记录，要是按照他的想法，就应该拖着孙芳。

她要劳动仲裁，就劳动仲裁，只要仲裁结果对公司不利，公司就上诉，一审还不满意就二审，这一套流程下来得一两年，他不信孙芳有时间和精力跟他耗。

只要耗住这一个，就能刹住公司里这股“歪风邪气”。

哼，真以为公司怕你们呢。

想到这，郑航的态度更加傲慢：

“给10万我都嫌多，还说什么不追究新合同的问题，吓唬谁呢，新合同有什么问题，我……”

“您这合同问题还挺多的。”

苏芊芊慢悠悠的打断郑航。

“据我所知，根据劳动合同法规定，如果想更改合同，公司和员工必须达成一致。”

“但我怎么听说，公司现在是要求所有员工都“必须”签署新的不定时工作制合同呢，这算达成一致么？”

“还有，因为您之前打算给我转一个不定时工作制的岗位，所以我还特意问过律师不定时工作制的事情。”

“据他说，公司用不定时工作制也是有前提条件的，是要到相关部门报备的，也不知道他说的对不对。”

“赵梅姐，您是法务，要不您来说说。”

赵梅看了一眼苏芊芊，又看了一眼郑航，心中无奈。

公司换“不定时工作制合同”的风险和问题，她都跟钱枫和郑航等几个部门经理说过。

而且也明确的告诉了他们，不定时工作制，并不代表能让员工加班还不给加班费。

但也不知道他们是从哪听了一通“普遍操作”，认定有了不定时工作制，公司就不用出加班费了。

所以一边死活要换不定时工作制，一边还非常着急，总觉得换晚了，耽误的时间都是加班费。

所以最后，公司就决定“两条腿走路”，一边做报备，一边换合同。

说实话，赵梅有时候觉得钱枫跟精神分裂似的，又怕违法违规，又总喜欢在规则的底线上反复横跳。

说白了就是有侥幸心理，明知道有问题，但总觉得查不到自己头上，不舍得违规后的那部分利益。

但别管赵梅再怎么腹诽钱枫和郑航，她也都还是公司的员工，总不能当面拆台，所以对于苏芊芊的问题，只好含糊过去。

“公司已经在走报备了。”

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