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郝强待员工安静后,解释道:
“大家的基本工资不变,该多少还是多少。
如果上个月营业额达到20万元,绩效资金是基础工资的15%。
营业额达到25万元,绩效资金是基础工资的20%。
营业额达到30万元,绩效资金是基础工资的25%;
全年营业额超过200万元,年底有一个月的年终奖,现在已经十一月份了,年终奖制度从下一年开始执行。
如果不超过目标值,那就没有奖金,甚至有可能没有年终奖,希望大家一起努力。”
光靠基本工资,员工工作时间长了,工作积极性就下降,而阶梯绩效奖金制度就比较合适,也能让员工相互监督工作,增加团队凝聚力。
餐饮业人员流动性很强,郝强提出年终奖,希望员工长期做下去,老是招新员工培训,增加管理工作量,也影响店里工作效率。
按照目前的火爆生意,店员要扩充到19人左右,每个月员工工资成本约2万元,如果月营业额达到30万元,员工工资奖励总数就是5000元。
相对于老板所增加的利润,多支出五千元不算什么。
薪酬待遇制度没有固定不变的,每家公司的薪酬制度都不一样,只有最适合公司发展的,那就是最合适的。
郝强抛出的绩效奖励制度,在他看来,算是比较合理的。
他刚说完,员工们听明白后,忍不住欢呼起来。
按照店里情况,月初四天营业额平均达到一万元,这还不是周末呢。
他们在十一月份就有可能拿到最高档次的奖金,相当于老板给他们加25%工资了。
人间烟火的员工工资本来就比同行高出一些,要求也苛刻一些,现在店里生意好了,老板大方,有绩效奖金,员工干活的积极性更强。
郝强说完话后,让店长简短发言一下。
店长杨秋红稍作沉思,随后慷慨激昂地说道:“我衷心感谢老板对我的高度信任与支持,我代表所有员工向老板表示感谢,让大家都有个好盼头。
咱们人间烟火在老板的英明领导下,生意蒸蒸日上,红红火火。
这份辉煌成就,离不开老板的英明决策和大家的辛勤付出。
希望大家继续努力,共同创造更加辉煌的业绩,绝不辜负老板对我们的殷切期望。”
店长发言完毕,员工们报以热烈的掌声,短暂的小会议也在欢声笑语中圆满结束。
随后,店长鼓励大家迅速投入到各自的工作中,该休息的抓紧休息,全力以赴,争取在这个月完成最高档次的奖励目标。
郝强看着更加活跃的工作气氛,心里也感到高兴,就是不知道这份积极性,能维持多久。
他打算本周六开始推出会员充值活动,看看能吸收多少资金。
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