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苏叶莱摇了摇头道:“是我们整个部门员工的功劳,他们的努力您也看到了。”
“上个月,大家主动加班,有不少人为此连家都没有回,吃住都在公司附近,为的就是让项目快速执行,用迅雷不及掩耳之势抢下市场。您看,田总都没有反应过来。”
秦砚北一边喝着茶,一边听苏叶莱分析。
话到这里,其实已经可以猜到了,她是想替部门的员工谋福利。
只是,不清楚是什么福利。
只要不过分,他还是会同意的。
正如苏叶莱所说,那份努力他看得见。
而且,意义巨大。
苏叶莱刚才特意提起田总来。
田总是项目推行的最大阻力。
原先的计划里,总部数据部预先制定了几套针对田氏集团的方案,等待项目运行过程中应对难题。
可田总没来得及反应,总部方也案没来得及下发,运营部就已经打完了胜仗。
什么叫兵贵神速,这就是完美的写照。
“嗯,大家都辛苦了。”
秦砚北认可。
“秦总,上个月大家没能好好休息,精神高度集中了一个月。很多人一天超过十小时的工作量,有的甚至高达十四个小时!他们需要休息。”
“嗯,给你们排了下个月的带薪休假,半个月,这个月不行,项目才刚刚落地,市场部门正在地推,需要运营部门配合。”
“市场王经理?”
市场部门,是王经理带头,部门目前才三人,用得着运营部整个部门配合吗?
“是总部。”
“地推多少人?”
“20人核心团队,5000人地推员。”
苏叶莱琢磨了一下,随后道:“秦总,AI项目是现阶段秦氏集团很关键的项目吧,总部的运营部门呢?”
不能全部指着他们的羊毛薅吧,毛都快薅秃噜了。
“总部没有运营部,分公司倒是有几个运营部门,不过用户群体不相关,上手需要磨合期。况且,他们也有自己的工作任务。”
“总部没有运营部?那跟我们岗位内容相似的部门呢?”苏叶莱惊讶道。
她对秦氏集团不熟悉,但是据她听闻的,秦氏集团是全国排前五的公司,员工数量超过10万人次。
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这样的公司,找不出来这方面的人才吗?
就算名称不叫运营,可相关岗位职责的人总得不少吧。
秦砚北如实回答:“这一块,是我们薄弱的地方。”
秦氏集团过去主做实业,最近五年开始涉猎一些新兴产业,但是都是以研发为核心,策划部门和数据部门掌控市场相关信息,再由市场部门地推。
如苏叶莱他们这般,在用户运营上费心思的很少,因此没有设置运营部门。
“因此下个月开始,总部需要组建这么一个部门,扩大招聘以及统筹管理整个集团的运营团队。”
言外之意依然是,这个月不行。
苏叶莱知道地推也是必不可少的一个环节。
地推员可以通过和各个商铺、各个品牌、各个活动承接,将AI项目的知名度进一步扩大。
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