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「……」
「怎么不说话?」
陈止恍惚道:「我有好多年没听过别人说『寒假』了,真好啊,大学生还有长假,不过我马上也要离职了。你想去哪?」
「我想想……先排除你去过的地方……」
**
周一,陈止早上约了HRBP江方莹谈话,开门见山提出了自己要离职的意愿。
江方莹还在敲着笔记本计算机回复消息,以为陈止是来找她谈何晟泽的问题,有些心不在焉。
早些时候林瑞找过她,说陈止对他抱有敌意,一通虚头巴脑的客套话后,委婉地要求江方莹重新给何晟泽制定绩效考核标准,将数据分析一项塞进何晟泽的考核里。
林瑞手底下已经有一个助理在给林瑞办事,还要一个何晟泽,江方莹都无语。
但林瑞发话,她很少反驳,基本只有执行的份。林瑞不是个好惹的主,带进来了几个不干事只耍嘴皮子功夫的人,又恰逢裁员,林瑞力保手里的嫡系,闷头干事的都被挤兑走,一些地方没人干活,江方莹只能去提外包的HC需求。
江方莹听到陈止要离职,消息也不回复了,看着陈止。还好她没有直接答应林瑞要改何晟泽考核标准,陈止这个岗位还真不是一般人能接替的,何晟泽是最好的人选。
但偏偏,林瑞盯上了何晟泽。
林瑞手底下的助理经常出错,林瑞在会议上汇报时经常能发现不少错误。但这个助理是林瑞带进来的,裁员的时候被林瑞保住了,林瑞自然而然盯上了更好用的何晟泽。
江方莹不难理解,何晟泽跟陈止不同,何晟泽不会反抗不会拒绝,陈止和向文斌会拒绝接下无理的需求,林瑞好几个自诩天才的点子,就被陈止和向文斌连手打回去了。
陈止拿了两瓶矿泉水,递给江方莹一瓶。
江方莹没有喝水的心思,把矿泉水放在一旁,扬起招牌笑容,亲切道:「谢谢,同学不是刚涨薪了吗,是对涨薪幅度不满意?」
「身体问题,太差了,医生建议我休息一阵子,不然要进棺材了。」
这倒不算说谎,陈止身体很差,前一阵子的焦虑躯体化刚遏制住,这都要多亏了齐斯文,跟齐斯文在一起后,陈止每天能自然入睡,气色也变好了。
江方莹说:「理解,这些都能理解哈……如果调薪不满意,同学可以等一两个月,让我们再评估一段时间吗?」
陈止说:「我这边交接需要两周,快的话一周,硬呆一个月也可以。」
「……」
江方莹暗自咬牙,拧开了矿泉水,喝了口水。
一个月,她根本招不到能替代陈止的人,光走流程就要走半个月。
陈止能力出众,虽然没有体现在薪水和职级上,但江方莹相信,林瑞和她都知道,现在推进的几个项目里,如果没有陈止这个全才在给各方擦屁股,那几个项目要么延期,要么紧急招几个外包过来,增加一道用人成本。
她在涨薪会议时,拿着陈止的被投诉记录压薪酬,心里清楚那几个红字投诉都是带着主观偏见的,但总得有个理由去打压一下陈止。投诉背后的故事没人想知道,只要有这串投诉记录就行。
陈止哪会不知道江方莹在想什么,两个月后等江方莹招到人,肯定会想法设法辞了他,他还白白浪费了时间。陈止主动提出离职,已经不在乎工作一个月的工资了。
他实在不想在麦九多呆了。何晟泽人是不错,但能被林瑞推进来,肯定有自己的考虑在里面。职场上都是各取所需罢了。
「我想让晟泽接手我这边的工作,我们组的尹凤游要呆到十月,你看你那边有没有推荐的人选来帮我们一下。外包也可以。」
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