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第447章 有自己人很重要（第3页）

“唉，我要是能加入到星海集团工作，那该有多好啊！”

知道星海集团的普通民众，看着在电视机里侃侃而谈的竹下雅人，心里都忍不住升起类似的念想。

但说实话，星海集团已经对日本的职场有很大改善。

尤其是启动12所知名大学人员打包计划后，大公司普遍降低了对新人的压榨。

这些大手公司担心，自家公司传出太多的压榨员工的新闻后，以后就没有新生人才过来。

至于80后，还是老样子。

房贷在那里摆着，根本不用担心他们跑路。

每日新闻报的记者问完后，接下来依旧是自家媒体，不过这一次是来自tbs电视台。

“竹下会长，对于山一证券的员工您有什么安排计划？”

“嗯，这是个很棒的问题。”

竹下雅人嘴角再次露出自然的微笑，然后很快收起，严肃的看向镜头。

“我知道，很多在山一证券投资亏损的用户，恨不得里面的员工全部失业。”

“但是，我要说的是。这件事和绝大多数员工无关，完全是上层那些退而不休的领导导致的。”

“因此星海集团接手后，三年内不会辞退任何一名员工。”

说到这里，青年的语气变得更加严厉。

“但是，这并不意味着员工们可以掉以轻心。”

“我们会考察员工的每一天，一旦出现老鼠屎，立马调入专门安放闲置人员的岗位，然后在3年之后进行辞退。”

山一证券上万人，肯定有那种只会搞破坏的员工。

这一类人，将是星海集团重点盯防对象。

随后，青年语气又是一变，变得十分温和。

“当然，大家也没必要紧张。星海集团的考核很简单，并且开除任何员工都需要上报给我。”

日本开除员工的后果太严重，青年肯定不能将这份权利下放。

他担心一旦下放，会造成某些人土皇帝思想出现。

至于一次性开除太多，他根本审查不过来怎么办？

很简单，将事情交给监察等部门员工处理，他只负责最后的签字工作。

不过为了避免监察部门跟着堕落，竹下雅人也会偶尔进行抽查。

种种措施之下，应该能最大程度避免人身依附现象的出现。

涉及到自己利益，因此山一证券几乎所有员工都在收看记者会的电视直播。

当听到青年在记者面前保证前三年不辞退员工的时候，大家立马开心的欢呼起来。

当听到三年只是考察的时候，又立马表情惆怅。

……

可以说，竹下雅人说的每一句话，都让山一证券员工的神情出现变化。

不过总的来说，大家还是送了口气。

因为星海集团的待遇好，所以关于这家公司的种种事情也流传最广。

山一证券员工结合以前的消息和电视讲话，很快想明白其中的关键。只要自己认真工作，就绝对不会出现被辞退的情况。

星海集团一系的记者完成提问之后，接下来就没有那么轻松了。

尤其是日经新闻这家非常偏右翼的报纸，以及富士电视台这家同属产经新闻社的电视台，问的问题都较为刁钻。

当然，也没有过于刁钻。

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