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第1624章 失之东隅收之桑榆（第2页）

第二天上午，秦云东职务调整的正式文件下达到了处置组。

“为加强境外追逃追赃工作，经省委研究决定，成立境外追逃追赃专项工作组，由秦云东同志担任组长，即日开展工作。在此期间，处置组日常工作由省纪委副书记倪婉虹同志暂时代理。”

消息传开，处置组内部一片哗然。

组员们面面相觑，心思各异。

在处置组进入深水区的敏感时刻，将核心人物秦云东调离，大家的不安和迷茫的情绪在悄然蔓延。

处于风暴眼的秦云东，反应却出奇的平静。

他面色如常地签收了文件，安排综合处处长立即通知召开全体会议，传达省委决定。

在会上，他言简意赅地强调了境外追赃工作的重要性，要求大家全力支持倪婉虹同志的工作，坚守岗位，继续推进各项调查任务，语气平稳的仿佛只是要出一趟短暂的公差。

散会后，秦云东对略显局促的倪婉虹说：“到我办公室来一趟，我们单独聊几句，交代一下工作。”

两人走进秦云东的办公室，关上门，隔绝了外面的嘈杂。

倪婉虹紧绷的神经才稍稍放松，但脸上写满了焦虑和不安。

“秦书记，我对上级决定有意见……处置组的工作千头万绪，专业性这么强，涉及那么多金融、证券、跨境资金的知识，我根本就是个门外汉！让我来代理这个组长……我实在承担不起责任啊！”

从倪婉虹的神色可以看出，她不是虚假的自谦，而是发自肺腑的担忧。

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这正是秦云东看重她的地方：有自知之明，对工作有敬畏之心。

秦云东没有立刻回答，要去给她倒水，倪婉虹忙接过水杯，自己接了水坐在沙发上。

“倪副书记，你认为管理一个团队，最重要的是什么？”

秦云东的声音温和而沉稳，有种奇妙的安神的作用。

倪婉虹放松下来，想了想回答：“管理无非是人、事和财，其中最关键的是管人。沟通协调、培养辅导、识人用人、激励赋能。不知道我回答得对吗？”

秦云东微笑着点点头：“管理有三重境界，第一重境界是管事，注重决策、执行和效率，第二重境界是管人，注重沟通、激励、和协调，但都算不上管理者最高境界。”

倪婉虹茫然地摇摇头：“我不知道最高境界，不会是管财吧？”

秦云东笑着摆摆手：“你不要陷入你所说的管理定义里，那只是术的层面。管理最高境界是塑魂。”

“塑魂？”

倪婉虹浑身一震，听到这些话后，似乎若有所悟。

“是的，塑魂就是能为团队明白他们值得为之奋斗的意义。管理者要能感召下属，既要有胸怀和格局，还要言行一致，公平公正，勇于承担责任。在任何逆境和压力下保持镇定和韧性，不只是自己不放弃，还会给团队成员传递信心和勇气。”

秦云东说完指了指倪婉虹，却没有说什么。

倪婉虹思忖片刻回答：“我明白您的意思，您这是在教我怎么带团队。说句实话，我觉得您真是这样的优秀管理者，我愿意向这个方向努力。”

“倪副书记，你本来就很优秀，但管理者不仅自己能冲锋陷阵，还能带出一只铁军，甚至在在自己不在时，团队依然能高效运转，自发自动地继续完成目标。”

秦云东神态轻松，带着一丝淡淡的微笑。

他是告诉倪婉虹不用担心处置组不好管理，经过这么长时间磨合，各个成员都有归属感。在倪婉虹接手后，只要不做大的调整，这个团队还会继续正常运转。

倪婉虹领会他的意思，随口说她会萧规曹随，秦云东制定的流程和规则，她都不会有任何改变。

但是遇到突发事件和掌握了重大线索后，她对如何做出正确决策并妥善布置任务，心里却没底。

秦云东告诉他，各个小组的负责人都是精英，在本领域是专家，责任感也都具备。只需给予他充分的信任和授权，遇到专业决策，多发挥集体智慧，业务层面就不会出大的偏差。

虽然秦云东耐心给她讲解，倪婉虹的担忧并未完全消除。

“秦书记，处置组面临的不光是业务问题，还有决策和工作部署难题。审计、金融监管、公安经侦、证券监管……这么多部门的小组在一起工作，进度不一，诉求不同，摩擦难免。如何统筹协调，确保形成合力，这是我最没把握的。”

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