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第6章 再招50个员工（第2页）

创新策划型55%：曾设计出“误差转移”

山寨方案，以减少山寨机芯的差时过大问题。

扣分项：恃才自傲，且容易居功自大……

市场同职位员工分析排名：前35%

属于单一型人才，超过65%同类型员工。

……

后面的大飞、阿娟、老胡等人，每个人的头上都有详细的分析。

别看一个小小的山寨作坊，还真有一种藏龙卧虎的感觉。

果然这个时代，敢于剑走偏锋的，大多都是人才！

何跃东狂喜，很好！

这是一个非常好的开端！

接下来，他要继续招募50个员工，难度不小。

人才市场没必要去了，那就只能……

何跃东看向自己“唯一”

的复合型人才员工，其中有一条就是广泛结交业内伙伴。

黄毛忽然后背发凉，看见何跃东正笑眯眯的盯着他。

黄毛有些瘆得慌，“看啥看？我已经在好好干活了好伐！

手都快抽筋啦！”

“黄毛，听说你擅长资源整合和团队凝聚？”

？？？

黄毛一脑袋问号。

说啥呢？

和他在这讲外国话呢？

“什么意思？啥叫资源整合……”

这年代可没有那种新词汇。

何跃东懒得解释，直接打断，“行了，你不用明白，你应该还认识一些和你一样造假表的人吧？”

“干嘛？”

黄毛警惕。

想把他们一窝端了？

他周永仁可不是那样的人！

他最讲义气，是不会出卖朋友的，休想！

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