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外公在时,对研发团队花费不少心血,将项目组灵巧划分,并设置了体系完善的薪酬奖励制度,才让越来越多年轻工程师选择加入简氏。
但近两年,研发人员离职率明显上升,简以通过数据分析过离职工程师的效能,发现离职的大多是效能处于团队平均水平以上的工程师。
也就是说,如今的研发中心,大有“劣币驱逐良币”之势。
管理者要负全责。
近几年简氏接的项目,大多求稳而非寻求突破,对于研发型企业来说,短期内看不出什么,但长期来说,是非常不利的。
就工程师职业发展来说,没有突破,便容易他人被取代。但凡对自己有要求的工程师,不会任由自己混过职业黄金期,所以必然会离开。
接新项目,风险大,回报率不明晰。简立凯毫无远见,向来只看眼前的利益。如此下去,研发中心岌岌可危。
林景时做了充足准备,知道目前简以最需要什么,才会绕过简立凯这个总经理直接来找她。
的确如此,要想让研发人员信服,接下有挑战的大项目是简以最好的证明。
而林景时也是凭这一点,跟简以谈利润点的分配问题,以此获得更多利益。不得不承认,他确实是一针见血的商人,精明又利落。
简以喜欢跟聪明人打交道,两人相谈甚欢,不知不觉到了下班时分,她接下项目说明书,客气地将林景时送下楼,并约好下次碰面的时间。
自动门合上,车轮偏转,缓缓驶去。简以抬手揉了揉眉心,转身欲进门时余光瞥见不远处熟悉的商务车,脚步倏然定住。
他是什么时候来的?
许是察觉到她的目光,商务车后车窗缓缓降下。简以眨了下眼,抿唇迈步走过去。
“你怎么过来了?”
“谈好了?”
几乎是异口同声。
“嗯。”
简以点头,抬手看向腕表,略疑惑:“到时间了么?等我一下,我去办公室拿包。”
说完转身就要跑。
个性使然,她不喜欢也不习惯让人等。
“简以。”
清冷声音随风送至耳畔,简以顿住脚步,回身。傅听岘的视线下移,落在她的高跟鞋上:“别跑,走慢点。”
心口好似被挠了下,指尖微蜷,简以眸光闪烁,小声说知道了。
整理好文件和电脑下楼,坐上商务车,两人先去换了衣服,再往酒店赶。合作方孙女的满月宴,纯中式的酒席,喜气融融,简以一身平裁旗袍,梨花似雪,举手投足间尽显温婉优雅。
合作方王总到门口迎接,年过半百的男人诚惶诚恐,作为傅氏集团的一个小合作方,发请帖是出于礼貌,他根本没想到傅总会应邀,还带着太太一起出席!
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