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第338章 教（第2页）
A对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用
B越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等
D层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大
关于社会人基本假设，正确的是（C）
A不能从工作上的社会关系去寻求意义
B从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机
C职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重
D职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
期望理论属于（A）
A过程型激励理论
B行为改造型激励理论
C内容型激励理论
D激励理论
一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果（Ｂ）
Ａ、提薪 Ｂ、升职 Ｃ、解聘威胁Ｄ、工作扩大化
以下那种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（Ｃ）
A一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B穷人很少参加排场讲究的社交活动
C在陋室中苦攻"哥德巴赫猜想"的陈景润
D一个安需求占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调"有福共享，有难同当"，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意"有福共享"，而不愿有难同当。在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这位老板有些不解，你认为这是为什么?D
A闭馕焕习逶诟闫骄主义。
B闭馕焕习灏鸭だ因素转化成了保健因素。
C痹惫っ堑暮嵯蚺时取
D闭馕焕习宥栽惫ぜだ缺乏系统规划。
对大多数企业主管来说，最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法：C
提供诱人的薪水和福利
提供舒适的工作环境
提供具有挑战性的工作
提供自由工作的便利
在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于：A
A.公司文化
B.政治手腕
C.经济条件
D.激励理论
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