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死劲搓了搓头发,黄珊郁闷地问道,“那要什么样的人,才适合我们公司?”
“唔,”
陈阳沉吟两秒,说道,“国企的不合适,花为这种风格的也不合适,其他的,应该都可以吧。”
黄珊忍不住翻了个白眼,“大哥,咱们现在要找的是有技术背景的高管,除了国企和管理严格的民营企业,你让我还能去哪里找?”
撇除国企和大型民企,哪里还能找到这种人?!
陈阳眨眨眼睛,“国内没有的话,那国外呢,或者,从国外回来的,比如盏讯团队那种?!”
黄珊眉头微皱,想了片刻后,缓声说道,“国外回来的也不一定合适,你是没在欧美公司待过,看了一些乱七八糟的文章,就以为外资企业管理很随和,其实那边的等级森严甚至可能更严重,
不过,我大概明白要往哪个方向找了,只是目标群体突然少了一大半,我不确定短期内能否找到人。”
陈阳皱着眉头想了想,说道,“如果实在没有合适的,那也没办法,就只能先找个有本事的将就用着,等有了更合适的再换,或者实行轮值制度,最关键的是,我们要培养自己的管理团队,
回头你和人资中心那边商量一下,看看内部有哪些优秀人才,是可以培养的,我的想法是,以后我们公司的高管,最好是能全部由自主培养的人才来担任!”
想想后世的高科技公司,几乎绝大部分高管都来自内部提拔,
欧泊的陈明勇是当年布布高时期的老人,喂我的沈伟也一样,都是老段的老同事,还有花为、荣耀、小迷……,管理层大多都来自创始团队或内部提拔,
从外面找人做事业部掌舵人的,也就只有一些突然冒出来的公司,比如乐事之类,
也就是大麦的创立时间太短,人才储备严重不足,否则的话,陈阳才懒得去找什么职业经理人,直接选拔内部优秀的中层干部充任,比从外面招聘要强得多。
黄珊搓了把脸,无奈地说道,“我当然知道要培养后备团队,而且已经在做了,这不是时间太短,还没法出成果吗!”
陈阳也知道这事急不来,便笑着摇了摇头,“没事,慢慢来吧,先把架子搭起来,哪怕走点弯路也没关系,反正咱们还有大把时间,不着急。”
说到这个,他突然想起年后几家公司要分家的事,顺嘴问道,“对了,明年好几家公司都要独立出去,创未来这边能不能跟得上?”
呼……
黄珊吐出一口闷气,鼓着嘴说道,“跟不上也要跟啊,尤其现在是年底,人特别难找,招聘部也只能说尽力而为,
不过,从结果上来说,他们也确实是尽了力的,虽然高级人才没几个,但基础人才和中层管理人员,他们还是基本完成了任务,
等春节后吧,我想等那时候把人招足一点,同时质量方面也要提升上来,再分出去一部分人去相关公司,争取不要让众创空间的管理资源脱节,也不要因为后勤拖累了公司业绩,
至于多招的人,反正明年海洙那边的新园区就要开园,那里也需要用人,不会造成资源浪费。”
陈阳点点头,“行,这个你把关就好,至于浪费不浪费的,说实话,做人才梯队建设就没有不浪费的情况,但想要做出好的效果,必要的投入就少不了,这个投入不仅仅是对培训对招聘的投入,也是对公司管理资源的投入,
我记得宝捷公司的人才管理有个模型,一个人才所能创造的价值,等于这个人的潜在能力,乘以企业资源,再乘以企业机遇,
这个乘的因子就决定了,个人所能取得的成就,是由平台所决定的,但起点,却仍是个人,所有因素都同等重要吧。”
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