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他抱着试试看的心态应聘,结果拿到了五百万日元的年薪,这比他之前的薪水高了80。
田中入职后,宁芯半导体安排他上了日本的技术杂志专访。
杂志标题:“中年工程师的第二春:在中国公司找到新天地”。
报道里,田中夸赞宁芯半导体的工作环境、研究自由度,还有“不看资历看能力”的企业文化。
这篇报道像炸弹一样在日本半导体圈炸开。
再加上宁芯半导体背后是科技巨头的柠檬科技,于是相关人员可谓是彻底的疯狂了起来。
接下来三个月,宁芯半导体收到了两千多份简历。
他们从中筛选了三百人,最终录用了一百二十人,全是五年以上经验的工程师。
日本企业慌了。
东芝率先反击:提高核心技术人员薪资,签更严格的竞业禁止协议。
但效果有限,宁芯半导体给的实在太多。
而且他们不光挖在职的,还挖退休的。
日本半导体行业有很多六七十岁的老工程师,技术经验丰富。
宁芯半导体成立“顾问委员会”,高薪聘请这些老人,一年只需要工作三个月,其余时间提供咨询就行。
这些老工程师把几十年的经验带了过去。
挖人的同时,宁芯半导体开始收购。
1988年底,日本神户一家中型半导体设备商“精密机械”陷入财务危机。
这家公司专攻蚀刻机,技术不错,但市场被东京电子和大日本印刷挤占。
宁芯半导体出手,以五千万美元收购了公司70的股份,保留原团队,但注入资金升级技术。
收购完成后,精密机械的技术资料全部向宁芯半导体开放。
同样的手法,在1989-1991年间,宁芯半导体在日本收购了八家中小型技术公司,涉及光刻胶、硅片抛光、封装材料等多个领域。
每收购一家,技术就打包送回中国。
更大的手笔是合资。
1989年,日本三菱电机想进入中国市场,但当时中国对日本半导体技术有戒心。
宁芯半导体找上门:“我们帮你们进中国,条件是技术共享。”
然而谈判很艰难。
三菱的代表说:“技术是我们的核心竞争力,不能共享。”
宁芯半导体的代表陈明说:“那你们就进不了中国市场。中国现在需要半导体技术,但更希望技术能本土化。如果你们不给技术,政府不会批。”
僵持了三个月,最后妥协:成立合资公司,三菱提供15微米制程技术,宁芯半导体负责中国市场的运营。技术专利双方共享,但中国市场收益宁芯拿60,三菱拿40。
这个合资公司,让宁芯半导体获得了完整的15微米生产线技术。
而三菱,拿到了中国市场的入场券。
双赢,但宁芯赢得更多。
……
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