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第84章（第2页）

「啊……」陈岁咬着嘴唇皱着眉头，伸手取下白色的那件。徐放放缓了动作，让陈岁可以穿。

陈岁刚刚将上衣穿好，徐放又?继续开始，并?且撩起陈岁刚刚穿好的衣服，惹得?陈岁打了他一下：「你好烦……啊。」

最后，陈岁在徐放一边帮她穿又?一边帮她脱的折腾下，踩点赶到了公司。

第39章你嫌钻石多哦？……

前脚刚到公司，后脚艾姐就找她?了：「来我?办公室一下。」

陈岁敲门，黄以航已经在了。

办公桌上有三份一模一样的?文件，其中一份是陈岁的?。

「我?们快速过一下。这?是其他部?门提报的?明年任命名单，一起看下有没有什么BUG。」

公司每一个核心高层对人事任命都有表决权，在正式发布任命之前，仔细研究一遍预名单是很有必要的?。

如有异议，尽早提出，否则请神容易送神难。

高层的?变动是极其少的?，其中大部?分是对中层的?提拔。但像艾姐，和中层接触又是极其少的?，所?以让互动相对多?的?陈岁和黄以航一起做参谋，也是很有必要的?。

陈岁一眼看出了问题：「洪丽丽？」

陈岁点出这?个名字的?时候，大家都知道原因?，但没有人接话。

顾虑到黄以航在场，陈岁说得委婉：「我?觉得她?的?能力不是太匹配吧。」

这?是陈岁说出口的?话，藏在陈岁心里的?话是：就这?种整天?只会拍马屁，开会的?时候和领导咬耳朵，没有一点边界感，正事做不好几件的?人，也能升职？？？

陈岁：「公司好像没有正式的?制度来定义升职的?条件，好像一直只是靠领导推荐，没有对推荐人的?能力做正式评估的?过程。」

艾姐看向陈岁，鼓励她?继续说。

陈岁：「我?建议至少要增加岗位能力考试机制，规定好考分占比多?少，领导推荐占比多?少，最后综合考虑，可能更公平客观一些。」

黄以航对这?些在他看来偏人事行政的?工作没有兴趣，只是翻看着手上的?材料，平淡地听陈岁阐述。

「这?样吧，你?抽空整一份文字版的?方案给我?，我?和上次你?提议的?下级对上级打分制度一起再提报一次。」艾姐停顿了一会，说：「现在你?的?身份升级了，老板对你?提的?建议会更重视，通过率也会更乐观。」

陈岁瞥了一眼一旁忍俊不禁，带着些调侃笑意的?黄以航，保持自己的?职业性?，多?的?不在这?里说：「好，回头?我?整理下。」

艾姐：「除了洪丽丽，还有没有什么问题？」

陈岁和黄以航再次浏览名单，许久都没做声。

艾姐在洪丽丽的?名字上画了个圈：「那就先?这?样。」艾姐看向陈岁：「我?等你?的?方案。」

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