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第239章 内讧（第3页）

大Boss，这话一出口，底下更安静了。

谁都知道，合同台账以前是小冯管的，现在归了老赵，老赵还是工程部借调的，辽宁人再混两年退休了，人家就选择不分流了，懒得再折腾了，可是老人家连Excel的筛选功能都用不利索，查台账纯属折腾人。

果不其然，第一周的专项检查就乱成了一锅粥。

邓帆要求整理2018年以来的合同，“查漏补缺”，要按照格式了。

本来，这个事情是对的。

按照规章制度办事，总归是没错的，再加上之前人员流动这么大，缺页，缺章，不规范那是肯定的。

但是问题来了。

格式版本是他自己想的。

你不应该按照集团公司的格式来吗？

但是集团公司刚成了，各方面都还没有理顺，你自己瞎搞一通。万一集团公司标准化版本下来了，你不还得返工，重来。

再搞一回。

当然，邓经理是领导不用自己干，嘴巴动动都是下面人做。

但是，前面的人干的活，签的合同，签的字，后面人代签，而且人家也不一定愿意背锅。

这就属于“情商低”。

干这种吃力不讨好的活，首先，你得去调研别的公司怎么搞的，有了参照，咱再去取经学习一下。

这不，省力，而且顺手。

而且具体怎么操作，经理不能光动动嘴巴，让人干。

自己的想法要落地，你的交哇，结果让人家干，又不说怎么搞。

搞成错的。

“踏马的”，邓经理却拍了桌子：“搞得太简略！要细分。”

自己也是走一步，算一步。

丈二和尚，摸不着头脑。

搞死人哇。

老宋刚退居二线，人家不干。

老赵还有两年退休，人家是老同志，真给你干。

可是，年纪大了，干活带着老花镜，身体还差劲。

就一份综合周报，现在按邓经理的要求，采购、合同、物流、结算、风控、协同、归档各要一份，每份都得有数据图表、问题分析、改进方案。

完全搞不利索。

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