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第7部分（第1页）

不致沿着官僚主义的例行公事和营私舞弊的道路蜕化。解决的方

法就是把党的机关建设成为另一个凌驾于国家机关之上的官僚机

构。

”这种概括大体上是正确的。例如，列宁把从工人阶级中补

充新的、富有生机的干部，看做是反对官僚主义的根本力量。他多

次讲到，要通过从下面选拔工人，来消除官僚主义。

毋庸说，这在认识上是一个很大的误区。党的机关的权力越

加强，它的官僚主义就表现得越严重。可以说，加紧向国家机关输

送没有行政工作经验的工人的结果，与其说是减弱了官僚主义的

影响，倒不如说是助长了官僚主义现象。因为，如果说，最初苏维

［德］鲁道夫

巴罗：《抉择对现实存在的社会主义的批判》，人民出版社

年版，第

页。

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埃国家中的官僚主义主要反映在从旧国家机器中留用的行政办事

人员身上，那么现在，官僚主义有了更富生命力的载体。这等于是

在为官僚机构打强心针、输送新鲜血液。所以，强化党的机关权力

的尝试后来也陷入了两难处境。但列宁未能因此而改变思路。他

进而把工农干部中也出现官僚主义现象的原因归结为共产党员缺

少文化。“俄国无产阶级国家掌握的经济力量完全足以保证向共

产主义过渡。究竟缺少什么呢？缺什么是很清楚的：做管理工作

的那些共产党员缺少文化。如果拿莫斯科

名负责的共产党

员和一堆官僚主义的庞然大物来说，是谁领导谁呢？说共产党员

在领导这堆庞然大物，我很怀疑这种说法。说句实话，不是他们在

领导，而是他们被领导。

，

这种说法，当然有一定的道理。新进入

机关的党员没有文化、不懂管理，又要对几乎所有问题进行决策，

必然要犯瞎指挥、滥用权力的毛病。但是，这远不是问题的根本。

由于对国家的认识有误，布尔什维克还往往把出现的矛盾看

成是实行党的领导与国家机关中的官僚不愿服从党的领导之间的

矛盾。所以，越是出现官僚化，就越要强化党对国家机关事务的干

预。这就走到歧路上去了。因为，就当时政权运作中出现的种种

矛盾和冲突而言，其性质是很复杂的。有些矛盾的确是由于留用

的旧国家机关工作人员有意对抗党的领导（就像通常阶级分析方

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