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关键是,司佑在你公司里有那么多追更读者呢。
我要是成功怂恿司佑解约,导致那些读者没有更新可看,我岂不是会被追着骂?
小绒毛:「不过司佑好厉害呀,写了那么那么多,竟然一直不腻吗?」
负司:
「有些生物确实会有无穷无尽的创作欲。」
「哪怕有时候瘫成烂泥样嚷嚷说自己『被榨干了,一滴都挤不出来了』,但实际上最多坚持连续一个月不创作。」
「之后如果继续禁止他捣鼓新作品,他还要捶胸顿足『我必须得输出点东西,不然要憋死了』。」
「以前有情绪能量类公司专门收集创作者的能量。」
「就是把创作者创作的作品养成情绪场,然后抽取这些情绪场的能量。」
「或者出租那些情绪场,给其他情绪能量公司当任务场,换取能量。」
小绒毛:「为什么也垮了?」
负司:
「因为能稳定丶长期产出优秀作品的创作者可遇而不可求。」
「那个公司的运营细节没有错误,一直很谨慎,没有胡乱作死。」
「员工的平均产能极高,口碑也很好。」
「它纯粹死于长时间招不够维持存活底线能量的员工。」
「也可以说是,死于招工门槛太高。这是基础运营方向没选对。」
小绒毛:「直接招生前就作品无数的创作者不行吗?听说人类有不少大佬一大把年纪了依然创作欲旺盛。」
负司:
「可以。但不够。」
「这么说吧,那个公司如果没垮,尤海汇是它必然会抢到手的员工。」
「但如果想撑起一个能量公司,至少需要一百个尤海汇。」
「如果换成司佑,就起码需要数千个。」
「千百年内,你觉得出现一百个尤海汇丶数千个司佑的机率有多大呢?」
「完成小规模的创作不难,但要完成能构建世界的创作,不仅需要天分丶努力,还需要运气。」
「就是充满了不确定性。」
「而且,出现的那些天才,在死的瞬间被能量公司抓住灵魂,且同意签约能量公司,这机率又有多大呢?」
「另外,养那种天才,与养你们这些普通素质的生物,难度也不一样。」
「对他们需要仔细呵护,给予良好的创作环境。」
「对你们,随便一扔,能活就活,死了就换。」
「对公司来说,养你们这种可替换性高的员工容错率高多了。」
小绒毛:「傲慢。」
负司:「不,高维度对待低维度生物,是不需要『傲慢』这种情绪的。我对你们是漠不关心。」
小绒毛:「你就吹叭。靠我们产能才可以生存的家伙,还高维度?」
负司:「就高。」
小绒毛:「呼。」
小绒毛的第五十八场名为:活该被骂。
背景介绍:你相信吗,有些位置是无论怎么做丶由谁做,都要挨骂的。
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