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第1227章 京华新策与北疆曙光上（第1页）

朔风城化为血海孤岛的消息，如同沉重的枷锁，套在叶明的心头，也悬在整个京城的上空。

然而，生活与斗争仍需继续。叶明深知，沉溺于焦虑毫无益处，唯有将这份焦灼转化为更强大的行动力，才能不负前方将士的牺牲，不负肩上的责任。

他首先将完善后的《京兆府东西两市吏员考绩试行方案》通过太子李君泽，正式呈递御前。

这份方案，他写得极为谨慎务实。核心在于“量化任务、绩效挂钩、奖优罚劣”，旨在打破吏员队伍中“干多干少一个样，干好干坏一个样”的积弊。

他并未提及任何触动官员根本利益的敏感话题，仅仅局限于底层吏员的激励与管理提升，并且只选择商业繁华、矛盾集中又相对独立的东西两市作为试点，将改革的风险和阻力降到最低。

皇帝李云轩在御书房仔细阅览了这份方案。他看得很快，目光在“任务清单量化”、“月度绩效评分”、“评分与薪俸、年终评优直接关联”等关键处多有停留。良久，他放下奏章，看向侍立一旁的叶明和李君泽。

“此议，仍是出自你手？”皇帝语气平淡，听不出喜怒。

“回陛下，是臣根据观察所思，草拟而成。”叶明恭敬回答，“东西两市，乃京城商贸核心，其管理有序与否，关乎税赋，更关乎民生观感。现行吏员管理之法，惰性颇大，效率低下。若能用此法激发其勤勉之心，于国于民，皆有益处。且范围仅限于两市吏员，影响可控，即便不成，亦无大碍。”

皇帝手指轻轻敲着御案，沉吟道：“‘评分与薪俸挂钩’……此举恐引非议，言朝廷与胥吏争利，有失体统。”

叶明早有准备，从容应对：“陛下，体统之要，在于民心，在于实效。若吏员勤勉，市井繁荣，税赋充盈，百姓称便，此乃大得体统。若尸位素餐，盘剥商民，致使怨声载道，方是真失体统。”

“且此法并非克扣，而是将原本固定之薪俸，拿出一部分作为‘绩效’，奖励能者，督促庸者，实为‘增量’激励，于朝廷支出并无增加，却能收事半功倍之效。”

李君泽也适时补充道：“父皇，儿臣以为，叶明此议，正合‘实务’精神。且仅在两市试行，风险极小，或可一试。若确有成效，再考虑是否推广至其他衙门吏员。”

皇帝看了看太子，又看了看目光坚定的叶明，最终缓缓点头：“准奏。即着京兆府，于东西两市试行此吏员考绩法。叶明，你协理此事，密切关注试行效果，随时奏报。”

“臣，领旨！”叶明心中一定。又一步棋，落下了。

消息传出，自然又引起了一番波澜。

朝堂之上，清流们对此依旧不乏微词，认为此举“有辱斯文”，“将吏员视同商贾”，但因其范围局限，且皇帝已然批准，反对的声音并未形成太大风浪。

而在京兆府内部，尤其是在东西两市那些盘踞多年的老吏中间，则引起了不小的震动。

有人惶恐，担心自己那套混日子的法子行不通了；有人不屑，觉得不过是新官上任三把火；但也有一部分年轻或素有抱负却无门路的吏员，眼中燃起了希望的火苗——或许，凭真本事，真的能有出头之日？

叶明没有急于求成，他让京兆府先行颁布细则，给吏员们一个适应期。他知道，真正的阻力，会在具体执行和触动某些人固有利益时，才会爆发出来。他让韩猛的人，暗中留意着两市几个关键吏头目的反应。

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与此同时，那五十本《启智新篇》蒙学书，也如同种子，开始在更广的范围内悄然发芽。

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