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足够相信他们,所以沐听雪淡定地回了自己的办公室。
不过这不代表她什么都不打算做。
沐听雪空降公司是事实,被大家不服也是事实,哪怕祝符那边给出了所有的数据和态度,可人心不是看到证据就会支持你。
不可否认,能有大数据在前,至少可以拉回一点点印象分。
可沐听雪也明白,仅仅只是这样是不够的。
她必须想个办法……
沐听雪拿起办公桌上设计好的手稿,认真看了一会儿。
从她答应叶喻言要参加她的时装盛典开始,自己这边就风波不断。工作室的那一场大火,更是将她的进度一拉再拉。
如今,她又入职fc,以前的事情且不断,未来半年,她估计都不太可能有太多私人的时间。
稿子虽然设计出来了,赶制出来倒也不难。
可如果自己的精力全都投入在时尚盛典上面,设计部这边就分身乏术了。
“是不是应该跟叶喻言说我参加不了啊?现在提,她至少有个心理准备……”
“虽然很想参加,但今年参加不了,至少明年还有机会,但设计部这边的问题已经迫在眉睫了。”
“只是,有点不甘心啊!这么好的机会,说不定就能打开欧美市场了……”
她自语了许久,这时,人事主管那边来了通内线,说的是要给她分配工作助手的事情。
人事主管的意思是,如果沐听雪自己心里有人选,就直接用。
如果没有,人事这边让行政派发一个过来,或者她亲自挑选都可以……
听到这里,沐听雪突然灵机一动,做了一个大胆而冒险的决定。
她让人事主管帮她拟一封内聘邮件,直接群发给服装设计部的所有员工,让他们有兴趣的可以自己投简历。
内聘助理,而且是一口气要四个?
就连大老板封掣都只有祝符这么一个全能助理,外加两个秘书,沐听雪一来就要四个。
人事主管都被吓了一跳。
沐听雪这时跟他仔细解释了一下,这四个助理里,只有一个是正常的工作助理。
另外三个,其实只是借调过来三个月,帮自己赶叶喻言那个项目的。
可以说是她的设计助手,也可以说是她临时带三个徒弟。
这个意义就完全不一样了,人事主管觉得这样还是可以接受的,不过,再合理的事情都得走程序。
特别是沐听雪因为身份的原因,进公司后争议特别大,人事主管表示需要请示一下上级。
人事主管的上级就是hr总监,hr总监又听封掣的,那么其实所谓的请示,也不过是去向封掣讨一个尚方宝剑。
有封掣在,什么宝剑不会给?
当然是直接就批了!
于是沐听雪入职的第二天,总部服装设计部这边的员工,便集体收到了那封内聘邮件。
这封邮件直接引爆了全公司……
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