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第二百三十六章 你知道五险一金吗（第1页）

“我先讲两句啊！”

“首先，还是先回顾和总结一下即将过去的这一年。”

“这半年对于咱们理想炸鸡可以说是相当重要的半年......”

“目前咱们理想炸鸡店呢有四家店......”

“等翻了年，咱们还会有第五家，第五十家，甚至是第五百家分店。”

“所以......！”

既然是公司团年，那么讲话自然是少不了的。

虽说陈理平时挺不喜欢那种领导发言的，可是...这玩意还真就避免不了。

一是总结过去，二是展望未来。

总结过去，是为了告诉员工目前理想炸鸡店运营状况一切良好，值得大家继续留在这个平台。

展望未来，其实就是给大家一个期望，也就是俗称的画饼。

陈理尽量把话说的通俗易懂，少了一些套话，多了一些真诚。

“总之~来年咱们大家一块加油！让我们一起做大做强，再创辉煌！”

“哗~！”

陈理的话音一落，整个涮肉馆的掌声就响了起来。还好这只是一家很小的涮肉馆，压根没有其他人在场，否则多少还是会影响到其他人就餐。

“好了~话讲完了，但是这饭咱们还是先等一下。”

陈理看着已经有人在咽口水了，笑了笑之后偏头朝柳青青说道：

“把红包给我！”

柳青青拎出来一个公文包，然后从里面掏出了厚厚的一叠红包！

“马上放假了，咱们这也算是提前团年，既然是团年，那么红包自然少不了！”

“钱不多，每人一个月工资！”

“黄彪，这是你的！”

“谢谢理哥！”

“韩丽~！”

“谢谢老板！”

“......”

目前理想炸鸡店，总共十来个人，陈理还是人的全的。

红包各有大小，陈理并没有搞平均分配那一套，都是按照基本工资来发，也就是俗称的十三薪。

有些人以为十三薪就是年终奖，但实际上...这两者根本就不是一码事。

年终奖是奖金，是按绩效计算。而十三薪则是根据合同说话，这玩意...其实算是工资的一种！

当然~一般而言小企业根本不会有十三薪，即便有也是当做年终奖来发，这也是为什么很多人把十三薪跟年终奖搞混的原因。

而且十三薪一般而言，需要员工在企业干满一年，所以实际上...此刻陈理发的是年终奖。

只不过他是按照每个人的基本工资来发的而已！

看起来，似乎陈理有点抠门，可实际上...现场的这些员工几乎都快炸锅了好吗？

在这年头的服务行业里，哪个老板会给员工发什么年终奖十三薪的？

说句不好听的，老板能按时给员工发工资，不乱扣工资...员工就算是烧了高香了。

这年头，很多企业都没有年终奖的这个说法，而理想炸鸡店只是一个小餐饮，所以此刻这些员工那可是高兴坏了。

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