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第1257章 企业文化很重要（第1页）

“富贵啊，这个企业文化你好好说说，好像挺有搞头啊。”徐大国说道。

别人也是看向了他，毕竟今天这个新名词听着好像挺有内涵的。

而且对于他们这些熟悉的人来讲，自然也知道陈富贵既然讲出来了，肯定就跟那个订单农业差不多，应该挺重要。

“其实这也没啥了不起的，以前虽然没有正儿八经的提出来，但是很多企业其实都是有的。”陈富贵笑着说道。

“就是咱们这个企业在日常经营中表现出来的价值观、经营理念等等吧，这些方方面面的东西，也可以说是给别人的一个直观感受。”

“比如说咱们的一些老厂，他们在成立之初的企业文化就是不怕苦、不怕累，要排除所有险阻，只为国家的建设贡献。”

“但是对于很多厂呢，这样的企业文化慢慢的就变了。被与之相对立的职工文化所影响，然后经营上也就发生了问题。”

“说白了，企业文化就是一种企业管理方式的外在体现。职工文化则是以职工为本，所体现出来的一种职业素养、一种素质文化。”

“像我前边提到的那些人，他们的职工文化就非常好。因为他们有着一定的信念，知道该为企业做什么。”

“而对于现在的一些年轻人来讲，他们是一丁点都不在意这些。所以接下来我们也要在企业文化上下功夫，得把员工的劳动积极性和进取心调动起来。”

“富贵这话说得不差，现如今我们半导体厂在管理起来，有时候都有一种心累的感觉。”赵占宇接过了话茬。

“以前的时候，工人的工作态度是严谨的，整个精神面貌都不一样。现在好多人的工作态度就是懒散的，我看着都来气。”

“可是也没办法，又不能说把他们给开除掉。这个企业文化，回去以后我们也得好好搞一搞。”

这个事情说起来好像很高端、很深奥的样子，可是讲清楚之后，也是很好理解的。

尤其是对于徐大国和赵占宇这俩人来讲，都是管理过大型企业，知道现如今的队伍是多么的不好带。

“我们这些企业就要打造一个优质的企业文化，与之相对应的职工其实就是这个文化的载体，也要在他们身上体现出来。”陈富贵又接着说道。

“我们企业的影响力扩大了，让员工们有了自豪感、归属感。我们在管理企业的同时，也需要在现有的基础上更多的去考虑职工的立场。”

“但是这种为职工着想，可并不是一种纵容。接下来也要加大管理力度，对于一些不适合我们企业发展的员工，我们也只能放弃。”

“其实这也是一个去芜存菁的过程，得让员工们的脑子里绷起一根弦。我们的企业并不是说没了他就不行的，想要留在这么优秀的企业中，得证明你有对企业来讲的价值。”

“富贵叔，那么你们现在的企业文化是啥啊？”赵凤好奇的问道。

“我们现在所展现出来的企业文化，就是优秀的，同时又有着强大的行动力。”陈富贵笑着说道。

“我们接连上马了很多新的项目，而这些项目目前都取得了成功，这就证明了我们的企业很优秀。”

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