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第二百九十五章 断腕（第1页）

抽着烟，宋援朝不由得皱起了眉头，这点倒是他之前没有考虑到的。

在之前，宋援朝建议李大琪搞这个腾飞厂一是为了校办工厂的职工，二来也是想借此让李大琪实现自己的梦想。

当初为了建起这个腾飞厂，宋援朝已经想过许多，而且在建立初期就和校办工厂做了分割，并重新注册了集体性质的企业资质。

在目前私人企业还不允许成立的情况下，这样的方式可以说是唯一可以选择的方式了。而且腾飞厂作为新的集体企业独立核算，这一样来教育局那边也就无法通过原本的校办工厂插手腾飞厂经营，换而言之最大限度地保证了腾飞厂自主的权利。

可再怎么说腾飞厂的企业性质是无法改变的，原本宋援朝是打算等过上几年，也就是等1984年年底，改革开放后第一家实质性的私人企业经国务院批准后出现再对腾飞厂进行股份改制，由集体企业改制为股份制私人企业，从而完成企业的蜕变。

但宋援朝怎么都没想到变化会来得这么快，由于腾飞厂的快速发展使得腾飞厂眼下已经成了一块肥肉。

看着这块油汪汪诱人之极的肥肉，有心人哪里会放过这个机会？就这样，打着为腾飞厂好，为腾飞厂全厂上下考虑的旗号，这些麻烦接踵而来。

“他们现在是什么意思？”宋援朝神色凝重地问。

“还能什么意思？不就是想让我交出厂子给别人腾位置呗。”李大琪叹了口气道：“这两个月里找各种理由来厂里视察了好几次，每次都旁敲侧击谈到这个事，说什么作为出口创汇的一家新企业，腾飞厂是改革开放的先锋，厂子未来的发展很是重要。腾飞厂作为一家集体性质的企业有些委屈了我们，上级部门意图把企业性质作一下变更，由集体企业改为国有，给企业发展打下坚实的基础，再派个经验丰富的老同志来帮我掌舵，让腾飞厂有一个更好的发展前景。”

“对方承诺，腾飞厂由集体改为国营后享受正科级的企业待遇，我这个厂长挂正科编制享受副处待遇，呵呵，怎么样？这个官不小吧？比我爸还大，如果再升一级都快和我爷爷当年差不多级别了。”

说到这，李大琪突然笑了起来，打趣地问。

宋援朝也笑了，笑着摇头。这个正科级从级别来说到的确不低，要换在地方上当个县局长都够了，可在企业的级别却和地方不同，企业的行政编制原本就不如地方编制，再加上一个正科级的厂子又有什么用？除了基本工资高些，福利待遇好些外还有什么呢？

再说李大琪现在在乎这些么？当然不会在乎。

“你怎么回答？”

“还能怎么回答？胳臂拧不过大腿，硬顶肯定不行，我只能先搪塞着再说，告诉他们这事太大需要考虑考虑，而且我们是集体企业要通过职工大会才能决定。”李大琪摊开双手无奈道。

“那么现在呢？”宋援朝追问。

李大琪长叹一声：“麻烦就麻烦在现在，企业由集体改为国营，这个我暂时找理由拖了下来，可前些时候又通知我去开会，我去了才知道居然是加强企业内部政治思想建设的一个会议。等开完会，领导特意把我找去，说腾飞厂由集体改为国营的事要尽快考虑，而且还提到就算暂时不改，但作为集体的企业，企业内部的政治思想工作也绝不能放松，考虑到腾飞厂之前对这方面的薄弱和不重视，上级部门准备给厂子派一位政治上靠得住，经验丰富的老同志来我们厂担任党高官，协助我的工作。”

听到这里宋援朝紧皱起眉头，这个套路他熟悉的很，在国企中是很常用的手段，说白了就是找合适的理由来争夺权利，从而达到控制企业的目的。

但这个理由却无法反驳，毕竟腾飞厂虽然是集体性质的企业，但集体企业同样也是国有企业的一个补充。从这点来说，集体企业同样应该设立党委、支部等机构，而腾飞厂在这方面的确疏忽了，从建立到现在还没一个实质性的组织存在。

当然了，这种疏忽也说白了就算当初考虑到也没用，因为组织和经营的性质完全不同，上级部门对于集体性质的企业在管理方面和国有企业有所不一样，可在组织的管理上却有绝对权利的。

而且领导所提出的这个要求也是李大琪没有办法反驳了，如果李大琪连这个问题都要反对或者拖延的话，那么接下来一顶帽子直接扣上来，李大琪说不定就吃不了兜着走了。

“答应了？”

“我能不答应么？”李大琪无奈道。

宋援朝点点头，是啊，这个事他能不答应么？换成自己也只能答应。

“那么这个书记什么时候到？这个人怎么样？”

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