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第五百七十二章 株式会社模式（第1页）

第五百七十二章株式会社模式廖文昌和罗秀秀在不远处也竖着耳朵偷听，小袁和店长说话虽然特意压低声音，但是距离并不是很远，他们依稀能够听个大概。“荆楚传媒的副总经理？”

廖文昌有些惊疑地问道，“这样的大人物刚刚过来了，秀秀，你有看到吗？”

“没有啊，文昌哥，这样的大人物，要是我看见了，还能不告诉你吗？”

罗秀秀摇了摇头说道，“文昌哥，你也没瞧见吗？”

“会不会是咱们都不在大厅的时候，那副总经理过来的？”

廖文昌犹豫地说道，其实他也知道这种可能性微乎其微。“你没瞧见？”

小袁看着店长，冷笑起来，“你没瞧见我们副总，总瞧见他身边的助理吧？穿着白衬衫职业套裙，长得很漂亮的那个，你们这店里，今天有这么多这样打扮的职场女性过来？”

“你说的是……我的天！”

店长顿时叫起来，小袁这么说，他立刻想到了，向自己投诉的林敏霞，这不是重点，重点是林敏霞身边站着一个平平无奇，衣着普通的年轻人！“你们副总也太年轻了吧！”

店长气息一滞，眼睛瞪得大大的，一脸不可思议的模样。江辰年轻得可怕，朴实得可怕，站在人群里，完全不显眼，这样的人，居然是荆楚传媒公司的副总！“这怎么可能？怎么可能！”

店长喃喃地念叨道。店长忽然激动了起来，声音一高，廖文昌和罗秀秀也听到了，俩人顿时就愣住了，惊骇莫名地对视了一眼，他们刚刚拒绝了荆楚传媒的副总，而且这位副总身上还揣着三百万的买车款！廖文昌这个王牌销售员，七连冠的销售冠军，非要给人家介绍几十万的低档车，结果人家嫌便宜，这个家伙还语出不逊，直接将人家给怼走了！呵呵，独门的销售秘诀！这真的是天大的笑话，莫大的讽刺！廖文昌在罗秀秀眼中的形象瞬间就崩塌了，这哪里是什么王牌销售员啊，这分明就是二货啊！就这眼力劲，还好意思得意洋洋地说自己能耐？真不知道以前是不是也有几个大老板想要买豪车，被这自作聪明的货给生生介绍了低档车。廖文昌心里更是堵得发慌，难受至极！“老哥，你们门店得罪了我们荆楚传媒的副总，你自己好自为之！或许咱们以后就没有合作的机会了！”

小袁拍了拍店长肩膀，扭头就走。店长愣愣地看着小袁的背影，在原地足足失神了几分钟，这才缓过神来，他猛地转过头，死死地盯着廖文昌，眼睛都快飞刀子了，他恨不得把廖文昌生吞活剥，大卸十九块！“廖文昌，销售七连冠，王牌销售员，好好好，你真棒！”

店长面容扭曲，表情如同诸葛武侯毁了斩马谡似的，狠狠地说道，“你现在马上给我交一份理智报告上来，我这池子小，容不下你这大王八，你走吧！今天就走！”

廖文昌一听这话，脸色瞬间煞白，两眼发昏，差点混了过去！“我眼瞎啊！”

廖文昌惨嚎一声！江辰跟林敏霞，最终在第二家4S店买了一辆宝马7系V12，全套下来价值两百五十万，俩人都非常满意。当小袁开着这辆豪车进出公司的时候，很多人都奇怪，这车后座上坐的到底是什么人，成了荆楚传媒公司七大未解之谜其中之一。新媒体运营事务部，自从林敏霞空降之后，她背后那位神秘的负责人，也让众人议论纷纷，猜测纷纭。有人说，林敏霞的背后还是总监栗原洋平，他因为身体不适，在家办公，遥控事务部！也有人说，这是总经理褚公台在亲自负责，目的是为了憋一个大，准备要搞一个大新闻！还有人说，是集团本部空降了一位大人物……每个说法都有板有眼的，跟真的似的，但是始终没个准的。倒是各部门汇报上去的事务，都能够很快获得回复，效率非常快，这让事务部原本因为总监“休假”而躁动的心，渐渐平息了下去，各部门运行自如，没有出现什么问题。只不过，众人对事务助理林敏霞背后的神秘人，愈发地好奇，只不过林敏霞虽然年轻，而且整天笑嘻嘻的，很好说话的模样，但是涉及到那位神秘人，却总是闭口不言，没有人能够从她的口中问出哪怕半个字，这让许多人的心就像是猫抓似的，心痒难耐！林敏霞做人有原则，做事有讲究，江辰让她暂时保密，她就绝对不会多透露半个字出去，这让江辰对她愈发地满意。说起来，林敏霞跟薛晴秋挺像的，不是长相，而是身上的气质，江辰之所以会一眼就相中她，也有这方面的原因。一如当年初见！江辰接管新媒体运营事务部几天后，江辰坐在办公室内，面对办公桌上两沓高高的文件，并不着急处理，而是淡淡一笑：“该调查的也调查清楚了，也是时候，该行动了！”

栗原洋平这个人是个工作狂，工作狂也没什么问题，但问题是，他是典型的大和国株式会社的工作狂，一身大和国株式会社的臭毛病。只要是看过日剧的人都知道，大和国的株式会社是非常神奇的存在，其他国家的公司都在喊减负减压，都在呼吁八小时工作制，甚至是六小时工作制，前些日子，某位大佬在国内提出了工作时间996，差点被人喷出了狗脑子！可谓是反对声此起彼伏，叫骂声连成一片！但是大和国的株式会社，人家可不止是996那么简单，规定的上班时间前一个小时就得道公司，下班时间到了，如果不“主动”留下来加班，就会被所有人唾弃，总而言之，就是要起得比鸡早，睡得比狗晚，没日没夜地干，像蜡烛一样地燃烧自己！作为一个大和人，在栗原洋平的观念里，让领导看到在你的管理下，部门疯狂地为公司加班加点，不求回报，就是能耐！明明可以八个小时解决的工作，非得要员工持续工作14个小时，员工除了磨洋工，消极怠工之外，还能够怎么办？在栗原洋平运用“大和魂”，进行“先进”的日式企业管理模式下，整个事务部死气沉沉、毫无生机，两百多号人更是疲惫不堪，统统都是亚健康状态！

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