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第3部分（第2页）

安娜似乎没有要考察孟天杰的意思：“贝尔国际英语是个很大的品牌，但如你所见，我们在成都刚成立，人员框架已经搭建起来了，不过很多职位还需要招人。在教师这一块，我们不排斥应届毕业生，所有的员工都是80后，有的并没有经验，但我看中的是你们的未来。我的目标是要把贝尔国际英语打造成全成都乃至西部最大的英语培训品牌，你们这些员工以后就是这里的*。本来我们要求英语老师都要有专业八级证书，但我觉得起步阶段还是不要拘泥于形式了，你有经验，又是个男生，希望你能在这里好好工作，和公司一起发展……”

想不到这一次面试居然如此顺利，这就算已经通过面试进入培训阶段了。离开公司，孟天杰一身轻松，不免有些暗自得意。下午的阳光依旧明媚，这真是无比美好的一天。他感慨命运的妙不可言，自己那么多年来从未想过，居然会莫名其妙地成为了一名英语老师。他没有急着回家，而是慢慢逛回川大校园，情不自禁地踱步到曾经的宿舍楼下，那空空如也的阳台上凌乱地晾着一些毕业生没取走的衣物。天气很热，周围弥漫着一股夏天午后特有的安详，知了的多嘴声让人如痴如醉。

孟天杰飞奔到球场，一群学子正在享受着足球带来的欢乐。一颗足球从远处飞来，正好滚落到他脚下。一位外国留学生远远向他跑来，用蹩脚的中文喊道：“嗨！哥们儿，来一脚！”。　最好的txt下载网

气场这东西（3）

孟天杰认出了他：“嗨！杰克！是我，孟天杰！我回来啦！”

时隔两年半之后，这个矫捷的身影又回到了绿茵场上。

一段时间以后孟天杰才知道，以贝尔国际英语的发展速度和后期的规范化管理，竞争非常激烈，自己能赶在这个时间应聘进来完全是幸运。另外，他也是后来才知道，原来校长安娜根本就不懂英文。

孟天杰凭借机灵的头脑投机取巧地赢得了一场战役，着实高兴了好一阵子，可一场战役的胜利远远不代表整个战争的结果。此时的他，仍有着彻头彻尾的学生气，远远算不上职场人士。

人的气场真的很有意思，比如，走在街上远远看着两个同龄人向你走来，都穿着T恤和牛仔裤，只不过一个是学生，一个是白领，让你去区分，相信八成以上的人都不会猜错。你不一定非得说出个一二三来，没有理由，感觉就在细微的差别之间，如果再和他们一交流，那就百分之百可以辨识出来了。这个差别就叫气场。

人长期处在一种气场之中会觉得很不舒服，都想脱离这种气场。一个很有意思的现象是，大四的学生努力把自己包装得成熟、稳重，希望早日适应社会，他们在这一年中会尽量避免参加各种学生活动，或者再去谈论同学、老师之间的是非，他们希望与低年级的学弟学妹们划清界限，会更多地去谈论化妆品、名牌、婚姻等社会问题。女生学着化妆、学穿高跟鞋、学习用一切可能的手段包装自己，而男生则需要更合身的西装、好的手表，学习在人多的社交场合逢场作戏，可对有些社会经验的人来看，他们越是努力地遮掩学生气场，越是显得稚嫩。后来，当大家都步入职场以后，又想念起学生时代的日子，尤其对女生来说，岁月的流逝和职场的打磨让人觉得时间快得让人揪心，她们又穿起Hello　Kitty，戴起了卡通表，一听到别人说自己看起来不到二十岁就会很开心。可不管怎么改变自己的外表，气场是不会改变的，学生还是学生，白领还是白领。

做过HR的人都有这样的感受，应届生在自我介绍的时候往往大谈特谈自己当过什么干部，参加过什么社会实践，获得过几等奖学金等等，开头一般是千篇一律的“非常高兴坐在这里”、“感谢您给我这个机会”，结尾通常用“请给我一个机会”、“我会努力证明自己的能力”，听得面试官想打瞌睡，其实是这些面试者把自己给看低了一等。有经验的人跳槽都是底气十足，只会把注意力集中在业务本身，他们和面试官是平等、寻求合作的关系。前者再谦逊、再礼貌，丝毫引不起HR的兴趣，后者只需要不卑不亢就可以占领HR的心。

孟天杰就是在面试的5分钟里伪装出了职场人士的气场，才蒙混过关的，这得益于他超强的悟性和模仿能力。接下来他要面对的东西还很多，首先要解决的就是如何提高自己的英语水平。

好在新人入职有一周的培训期，这一周只需要学习，偶尔秀两句表示态度端正即可。问题是用一周的时间就想让英语有质的飞跃，无异于痴人说梦，偏偏孟天杰就有自己的办法。

贝尔国际英语之所以高端，一个主要的原因是老师以外教为主，中教在里面称为Tutor，主要负责带学员以及给低级别的学员讲课。孟天杰的水平应付这些学员足够了，接下来就是偶尔要展示自己足以胜任这份工作。孟天杰认为做到两点即可，一是发音要标准，二是简单的单词不要说错。

气场这东西（4）

他估测了一下自己的词汇量，六级要求6000个单词，自己勉强过关，那么应该接触过的单词有4000来个，除掉不用的、忘记的、模棱两可的，剩下的基础单词该有2000个，这也是他必须要攻陷的词汇量。培训一周，他有足够的时间去复习、巩固这些本来就会的单词，以保证一个不错。然后他精心记忆了一些常用的句式，每天都在人多的地方故意秀一下这些句子，见人就热情地用英语打招呼。虽然简单，效果却很好，一周下来，不但有同事夸他英语好，而且到处混了个脸熟。培训结束时，和他一起进来的一个英语专业的女研究生没有被留下，校方独独给了孟天杰这个半调子一份合同。

据说，那个女研究生临走之前在安娜办公室哭了半天，最后拍桌子道：“我在乎的不是失去这份工作，我只是咽不下这口气，我哪里不如他？我研究生，过了专八！他什么专业，过了几级？我学了七年英语，我容易吗？”

安娜回答：“你可能专业是比他强，但很多同事都反映你融不进团队。”

孟天杰从这件事情中总结出一个道理，凡事没有绝对的好与不好，能解决问题的东西就是好东西。对他来说，这2000来个单词只要用熟了，用活了，他就可以堂而皇之地成为英语高手，真不知道那些花了四年时间动辄记忆了万儿八千个生涩难懂的单词，却无法和别人正常交流的人是怎么想的。

培训结束后得到了一天的休息时间，孟天杰看入职之事已定，便陆续给自己重要的人打电话报喜，顺便希望从别人那里得到一些职场经验。

龙哥听到这个消息果然惊诧：“不会吧，你小子还真干起了英语老师！唉，咱中国百年树人的大计重担就落在你身上了！你可不要辜负党和人民对你的期望啊！”

“我这不是得到了龙哥你的真传嘛！你说，上班的感觉是什么样的，我作为新人应该注意些什么？”

龙哥像是憋了很久，想也不想地倾诉道：“呵，这职场上的事情复杂着呢，大家都在勾心斗角、尔虞我诈，哥也在慢慢学，上个星期就交了学费了。我们新人刚进去都有师傅带，哥师傅叫林刚，在双宇做了两年了，水深得很。他给了哥50个厂家的电话号码，让哥电话拜访，其中一家有意向，哥就上门和他们初步接触，对方采购员也基本认可了，让哥给个方案。回去把这事儿一说，林刚就说方案哥先做，但下次去的时候叫上他，理由是哥没有谈判经验。哥想有个师傅帮助也好，哥把路费、时间都搭进去了，最后屁颠屁颠地邀请他一起去谈，这下倒好，他三下五除二把对方采购经理搞定了，两人热乎了好一阵子，这个单子就没哥什么事儿了。后来不但单子进来了业绩算他的，还给老板洗了脑混了个最佳师傅奖，你说哥冤不冤？这个月哥都没什么单子了，压力大着呢，老板把我定位为继续试用，有待观察。”

倾诉完毕，龙哥总结道：“天杰啊，老板对你的第一印象很重要，一定要在入职初期就拿出自己的东西来，不然后面会很难混，自己的利益，该争取的就要争取。”

和龙哥聊完，孟天杰又拨通了父亲孟德魁的电话，把这几天的情况和龙哥的话都给父亲描述了一遍。

“首先要恭喜你啊，娃儿，落实了工作就好。”父亲停顿了片刻，不急不慢地说，“你这些行业爸也不懂，不便多做评论，有些事情，你进去以后慢慢体会吧。别人说的，也不一定全对。爸想了想，经历了大半辈子，就送你八个字吧——顺其自然，水到渠成。”

龙哥和父亲的观点截然相反，这使得孟天杰有些纳闷。对他来说，要体会这些东西还太早，全新的一页才刚刚开始。

孟天杰的脸上突然泛起了一丝笑意，他相信他会用自己的方式去面对一切困境，

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