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第77章 神棍or大神（第1页）

不管怎么滴，唐科还是有点小小的骄傲，恒域金服六百号员工，能够在入职第三个月就创造月度回款119万回款的，真不多。

这个数据，若是在淡季，百分之百拿到冠军，绝对毋庸置疑。

唐科不算幸运，忘记竞争很激烈。

事业十部饱餐一顿之后，还来不唠唠嗑，晚上加班的时间就到了。

恒域金服不强制加班，但是公司的企业文化，以及各个团队的字典里，满满都是“加班”二字。

现实就是那么卷！

每个部门都加班，你部门不加班试试？若团队回款保持领先则罢，但凡排在后面你试一试？

总监们都不敢懈怠。

即使事业十部在十二月团队业绩排名第四，许莉还是不敢轻易放口，让大家少加班，早点回去。

企业文化就是这样，明面不要求加班，但是业绩的压力逼你不得不加班。

唐科不喜欢加班。

他比较崇尚讲究效率，即以效率赢得市场，赢得业绩。

但是，他人微言轻。

截止到目前，唐科最好的成绩也仅仅是暂时排名月度第一，真不足以在恒域金服骄傲。

因此，他同样无法摆脱加班厄运。

按照许莉的法则，谁的月度回款超过本人指定的月度目标，是可以不加班的。

这话要是搁在许莉身上，那还好。

毕竟她每个月的要求不高，超过五万回款就成。只要回款够五万，那么她就能够享受到42的业绩提成，至少有两万一的工资收入。

唐科的劲使得有点大，不过半月回款八十九万，目前有一百一十多万，那领导肯定不可能能放过他。

许莉希望他争取月度销冠。

裴总希望他保持住，二十楼长期霸占销冠的记录。

前十排行榜上的其他成员，则是虎视眈眈，希望取而代之，成为当月的销冠。

12月还剩十来天。

不管是外部还是内部，皆对唐科产生巨大的压力。内部希望他再接再厉，一鼓作气拿下本月销冠殊荣，而其他部门则希望干掉他，取而代之。

内忧外患。

唐科的压力也很大。

这就好比一个小小跑龙套的角色，突然被推到主角的位置，各方势力博弈之下，让他被推着不由自主的前进。

不行也得行！

因此，唐科最近加班的时间很多，每日跟着唐旺的节奏，唐旺回家他也回家，唐旺下班走人，他一样跟着。

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