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第31章 有些事情即便知道也不能讲出来（第1页）

在暴风雨席卷整个DS建设的时候，在DS集团会长室内，气氛同样并不平静。

玄次长正在向朴俊万汇报情况。

朴俊万笑着对玄易洙说道：

“玄次长，你跟我一起工作多长时间啦？”

玄易洙垂首答道：

“会长，今年是我在DS工作的第15个年头，在您手下工作了有5年。”

“嗯，你一直都干得不错。”

朴俊万说着做了个手势，黄秘书走上前来，把一个文件夹递给了玄易洙。

玄易洙双手把文件夹接过去，看了起来。

那是DS建设高管的评价报告，包括业绩、是否存在违纪违法行为、以及对公司的未来发展是否有助益等，都进行了详细的分析。

“你看一下最后一页。”

玄易洙直接翻到了最后一页。

那是根据评价结果，确定的应当予以辞退的高管名单。

“看了以后，有什么感想吗？”

感想当然有，但玄易洙并不打算告诉会长，他明白有些事情，即便知道也不能讲出来。

因为作为领导最讨厌的就是，下面的人夸耀自身的能力。

见玄易洙不说话，朴俊万注视着他，把身子向椅背上一靠，说道：

“关于机构调整，我之前给过你一些提示和意见，让你去进一步调查，本来我还担心你时间不够，可我没想到，你的信息搜集能力很强啊。”

说完，朴俊万看了一眼黄秘书，脸上露出了微笑。

瞬间，玄易洙的背上就冒出了冷汗。

“调查高管的违法行为，我们一共用了多长时间？”

“用了6个月。”

站在办公桌旁的黄秘书回答道。

朴俊万点了点头，把两只胳膊叉在胸前。

“嗯，我们用了6个月的时间，才得出你刚才看到的结论，可是你用了不到1个月的时间，就发现了国内销售2部郑理事的问题，你是怎么做到的？”

朴俊万意味深长地看着玄易洙。

老板都希望自己有一群能力出众的手下，但是能力再强，也不能超出老板的掌控。

一旦脱离了老板的掌控范围，手下人就可能由一件工具变为一把伤害自己的刀，这自然会引起老板的警觉。

现在朴俊万注视玄易洙的眼神，就透出着这种猜疑。

玄易洙摇了摇头，把文件夹递还给了会长，说道：

“会长，您用半年做到的事情，我怎么可能1个月就完成呢？这不是我调查出来的。”

“不是你调查出来的？刚才你提交的报告中，分明写着郑理事按免职处理，难道是我看错了？”

“您没有看错。”

“那你为什么要免去他的职务？他的业绩评价很不错啊？”

听朴俊万这么问，玄易洙不禁想起了两天前的事情。

在高管评价结果的协调会上，针对郑理事的问题，他和朴振赫产生了严重的分歧。

朴振赫明确提出，郑理事应当予以辞退，而玄易洙则强烈反对。

根据他掌握的资料，国内销售2部的郑理事不但不能辞退，反而应当升职，作为未来副社长的人选进行培养。

可朴振赫的意见却完全相反。

因为在他的眼里，郑理事的数字比社长朴东赫的数字还要低，只有10万。

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