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第72章 跳蚤人力市场（第3页）

西装革履冒出一身大汗，现在也反应过来了，望眼欲穿地看着顾平生手里的恢复药剂。

顾平生笑着问他：“想不想要更多？”

西装革履忙不迭点头。

“这好说。”顾平生拍了拍他身边的马俊，“劳烦你给我们学校的同学介绍说明一下你们拐人签合同的基本流程。”

恢复药剂在顾平生的手里，西装革履的大腿仍旧活动不开。在顾平生说完了饮用恢复药剂之后的效果后，他半点没有犹豫，讲述起自己的工作流程。

本来西装革履还想要粉饰一下自己的形象，听到顾平生跟他说：“我希望你能讲一点真实的内容，这决定了你能不能在短时间之内恢复正常行动能力。”

顾平生的语气里没有一点威胁的高音量，就是那么的平平静静，但西装革履却忍不住吞咽了下唾沫。

“我们公司的盈利模式，就是收取求职者的中介费，还有那些公司老板给出的犒劳费。他们需要劳动力，就找我们挂上要求，然后福利和薪资这方面，会让我们压一压……”

“每个人负责的求职对象都不一样，我们大多会找那些才刚初入社会不久的应届生，除此之外，还有那些因为裁员又有家庭压力需要养活的失业人群。”

马俊听着这话，心里有种怪异的感觉，指着自己问：“那像我这样的黑户……”

西装革履看了看顾平生，低着头不敢看马俊的眼睛：“你也想吧，哪有人天生就是黑户，就是刚出生的婴儿，在执法大队的个人档案信息里都有留存记录。”

马俊意识到了什么，语气激烈起来了：“也就是说我不是黑户？”

顾平生沉声肯定道：“你们从来都不是。”

只要有户籍信息，工作需要的身份证明，没来得及办身份证的人去相关部门补办就可以。西装革履说他们这群人是黑户，是一种打压的说法，为的就是告诉他们，除了中介公司可以帮忙，其他地方他们找不到可以存活的办法。

这种事情，对学历高、稍微有点了解的人就说不通，所以中介公司抓取的对象都是年龄小的人，这一类求职者，不说是涉世未深，除了家里学校两点一线，就是连小区的大门都没自己出过几次。

他（她）们怎么能认识到这个世界的险恶和针对。

顾平生接着问：“像这种求职者，不是逼不得已，不会轻易离家，你们是怎么找到他们的。”

西装革履接下来说了一句让马俊心底发寒的话。

他说：“标价报酬，让他们的熟人自己去发展。”

熟人之间好办事。但这里的熟人，却是要命的熟人。

他们或许已经被洗脑得差不多，或许就是单纯为了自己的利益，认识的亲人对他们来说不再只是亲人，而是可以发展赚钱的业务对象，逮着羊毛就可以使劲儿薅。

马俊咬牙切齿，看上去下一刻就要暴起，去找坑骗了自己的人讨个说法。

但是现在已经过去很久了，哄诱他们离开的熟人都不知道跑到了哪儿去，还能怎么找？

西装革履看着害怕，但顾平生让他说怎么让这些求职者心甘情愿地就职，他就磕磕巴巴地继续说：“那要给他们做好心理建设。”

首先告诉这些求职者，你走了好运，然后抱怨一下现在的工作不好找，又有什么地方倒闭了，又有什么地方裁员了，还有年纪大了的人出来跑出租，干多种活。

通过这些话术让求职者产生就业上的紧迫感。

再然后，中介公司的人会从求职者的本身出发，不管求职者是个什么样的人，找出对方的缺点，然后无限放大。

如果是头脑聪明，那么就说对方身体不怎么样。如果是学历高，那么就问对方为什么这么高的学历还找不到工作。如果对方履历深，就尖酸刻薄地问对方换了这么多次工作，是不是本身存在什么问题。

对中介公司的人来说，挑刺的话信口拈来，无论怎么说，大问题小问题，一定都是求职者的问题，绝对和公司无关。

这种贬低和中伤是多方面，绝对不止是靠言语。他们还会拉出一些“老前辈”来进行表彰，告诉求职的人们，他每天加班多少多少，他又给公司带来了什么样的业绩，并且对公司从来都是任劳任怨，没有要求。

这么一对比，新入的求职者自卑的心理更严重，更加不懂得去发现自己处于怎样的困境。只要老板给一点好处，然后在员工面前大肆赞扬自己的慈善行为，他们就会真的心存感激。

好比现如今的马俊。

如果没有顾平生找过来，他会一直在那家便利店干到老去，然后再被当成没用的价值给踢出去。

马俊开始全身发抖，赤红的眼睛里爬上血丝，表情看上去就是极其狰狞：“你们为什么要这样做！”

这样做，当然有目的，就是把求职者贬入尘埃，把公司捧上一个高高在上的位置，试问蚂蚁会对头顶的苍天抱怨吗？答案是不会，它们甚至都没有这个意识。

单是解决完手里好像没有尽头的工作，琢磨今天又该怎么活下去，就已经花掉了全部的力气。

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