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第141章 妈的我好想也去群星科技上班（第1页）

吴偲韫有一个非常赞的优点。

那就是执行能力超强，且不管理解或是不理解，接到总裁的任何指示都会坚决执行。

于是，离开总裁办公室，她第一时间去找了首席人才官莫婷和首席财务官何心语。

三位集团高管坐下来认真商议了一番，何心语给出了一个令人咋舌的方案：

“集团公账上目前约有34.78亿的资金，其中约12.44亿是各项业务的营收，大头来自星联出行、星选生活、津门飞鸽、鲁省宝雅；

另外22.34亿的资金来源于上一次的注资。

我的意见是，既然王总要发年中奖，那就发大一点，将这22.34亿全部发下去！”

吴偲韫和莫婷对视一眼，同时点头。

三人达成一致，年中奖这件事便做了最终拍板。

剩下的就是财务部的工作了。

而这项工作可谓十分繁琐，毕竟群星集团现在已经拥有了五十几万名员工！

是的，算上地推、运维、网约车司机、外卖骑手、快递员（包括司机、分拣、仓储），群星科技的全职员工规模迅速膨胀至了五十几万！

毕竟，网约车司机、外卖骑手、快递员能够作为移动互联网大潮下的灵活就业人员的代表，就在于这三个人群的数量最多！

也就是星速物流事业部还在筹建当中，并没有全力运转，已经招募的全职快递员数量有限；

而星选生活事业部也才扩张了2个半月，全职外卖骑手的数量远没达到巅峰，“仅仅”三十几万而已；

且全职网约车司机数量受限于BYD·秦的产能，目前局限在10万名左右；

否则这个数字可能会翻两三倍！

正因如此，群星科技的员工数量正以一种惊人的速度继续膨胀。

预计明年的这个时候，全职员工的数量大概率会突破三百万！

到了那时，王诩站出来说一句百万漕工衣食所系，绝对没有人敢反驳。

这还没算上群星科技的各项业务所带动的上下游产业链！

恐怖如斯！

何心语作为财会高手中的高手，所带领的财务部，和年前就开始酝酿从财务部独立出来、3月份正式独立运行的审计部，战斗力十分强悍。

给五十几万名职级不同、职务不同、薪资不同的全职员工发放集团临时决定的年中奖，财务部也就花了不到三天时间，就讨论出了具体方案——

按人头平均分配。

此次发放的年中奖性质较为特殊，是公司福利的一部分。

它不像年终奖那样，要更多地考虑绩效。

因此，秉持着不患寡而患不均的原则，给每名全职员工发4000元，并要特意做出说明——

此次年中奖是集团总裁为酬谢集团所有员工过去半年为集团做出的付出与牺牲，而发放的福利，所以在分配上绝对公平。

当王诩从联袂而来的执行总裁吴偲韫、首席人才官莫婷、首席财务官何心语口中听到这个方案以后，立即陷入了沉思。

有系统在，他不担心何心语特意拿出来自系统上一次注资所剩余的22.34亿资金，会触发什么bUg。

顶多就是暗暗赞叹一句，不愧是能在普华永道干到四十多还能全身而退的顶级华人会计师，在财务上的嗅觉就是敏锐！

他正在思考两件事。

第一，既然是面向集团所有员工发放年中奖，那么应该不分全职还是兼职才对。

否则他力主提倡的给灵活就业人员落实社会保障，就成了一句笑话！

第二，4000块钱，说少绝对不少，说多却又不多。

兴师动众地拿出“年中奖”的名义，却只给每个人发400块钱，显得不上不下，很是尴尬。

王诩沉思片刻，状似豪爽说道：“这样，我个人拿出一笔钱，凑个整，给集团所有全职员工发1万，给集团所有兼职员工发5千。”

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