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第393章 精英计划（第3页）

在医院，实行的是分级制度，普遍来说，分为三级，也就是一线医生，二线医生，三线医生。

一线医生也就是住院医，负责直接对接患者，要查房，配合主治医师等，二线医生就是主治级别，三线医生就是副高以及以上。

除了急诊科，其他科室是很忌讳越级上报的。

也就是说，一线医生大都由二线医生负责，而二线医生遇到问题，可以找三线医生解决。

但是就人数而言，一线医生人数是最多的，其次是二线医生，三线医生人数最少。

所以在医院，一线医生想要学东西，大都只能跟着二线医生学习，学习的时候多对少不说，还存在一个情况，那就是，可能二线医生的水平并不比一线医生高太多，年资差距也不是很大。

就拿外科举个例子，刚进医院的住院医需要上手术，但是一些新晋主治也需要上手术，这就有一个竞争，在这种情况下，新晋主治自然不会放心的去教新来的住院医。

也就是人说的，教会徒弟，饿死师傅。

还有，教徒弟费时费力，又没有什么奖金，平常上班就很忙了，谁会专门去教学生，因而医院的医生想要学东西，大都要看自己。

要有眼力，要有天赋，要勤奋，要会巴结人，要懂得察言观色，争取各种机会。

但是在医疗小组这边，就不存在这种情况了，黄正良等人都是顶尖的专家，一带一，就能有一个比较好的学习环境。

先培养出一批有水平的医生，这是方彦和林忠学的想法，并不需要太着急。

就像方彦给巩泰初说的，多一个人，也就多了一个人，只要去培养，人才总是在增加，不会去减少，不能因为难，而什么都不做。

经过这么多年下来，不得不承认的一点是，中医的师承模式，确实能培养出水平不错的接班人。

医学院和高校，可以让众多医学生学基础，先入门，然后挑出值得培养的人才专门培养，这本来就是正确的教育模式，并不能指望每一位医学生都能成名医，就像不能指望每个孩子都考上大学一样。

优胜劣汰，现实本来就是残酷的。

现在医疗小组这边要做的就是培养精英，有了足够的精英，才能培养出更多的中层医生。

......

庆城机场。

谭庆云远远的就看到接机口显眼的牌子：谭庆云教授。

“谭教授，欢迎欢迎。”

吕丰民笑着迎了上去，和谭庆云握着手：“欢迎谭教授前来庆城啊。”

“吕教授客气了。”

谭庆云笑着道：“我也只是来一趟庆城，没想到还是被吕教授抓到了，想清闲都不行呀。”

“谭教授难得来庆城，既然来了，怎么也要去我们学校给学生们讲个课吧？”吕丰民笑呵呵道。

谭庆云名气不小，得知谭庆云要来庆城，庆州省中医药大学这边就联系上了谭庆云，所以吕丰民亲自带着人来接机。

当然，这也是谭庆云乐意的，谭庆云这种人，靠的就是名气，到了各地，自然是以开讲座，上节目，做演讲来给自己扬名。

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