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第36部分(第1页)

(1)可行原则:不能一味地进行封闭式“自我设计”,除了考虑自身的愿望和兴趣爱好之外,还必须考虑社会的现实要求和趋势发展;

(2)胜任原则:每种职业都有不同的要求,个人应该根据自己的知识水平、身体素质、个性特点、能力倾向等因素来确定自己所能胜任的职业;

(3)特长原则:每个人都各有所长亦各有所短,科学有效的职业设计就体现在能否充分利用长处,避开短处,最大限度地发挥潜能;

(4)发展原则:职业不只是作为生存的手段,更是人们寻求发展的方式。因此,在职业设计时,要考虑职业的发展前途、组织所提供的发展空间以及群体的和谐性等各方面因素,寻找适合自身发展的良好环境。

(5)灵活原则:个人本身和外部环境都在不断变化发展,特别是在科学技术飞速发展的年代,职业更新速度加快。面对动态的世界,个人应该不断积累知识和经验及时调整职业发展道路,以主动的姿态适应社会和环境的要求。

【职业管理】

职业管理就是组织根据工作目标、工作内容和工作要求,针对员工个人的具体特点,对员工所从事的工作进行有效的安排、调整和培训,促使员工努力工作,最大限度地发挥其能力的全过程管理。

1、职业管理的主要内容

(1)人员的招聘和评估;

(2)工作的具体安排、调整和指导;

(3)培训;

(4)员工的解雇、离职和退休。

为了有效地进行职业管理,组织必须激发个人的职业动力,调动员工工作和发展的内在欲望。因此,组织首先应该认识到人的重要性,摆正人的应有地位。其次,为员工创造良好的工作环境,确立明晰的职位体系,指明各职位的发展空间和发展的途径,并配合相应的激励机制,使得个人能够进行自我分析和自我管理。组织主要以沟通交流和反馈等手段,取得个人和组织目标的协调一致。

2、职业管理的原则

(1)适用原则:招聘和任用人员时,一定要从专业、能力、特长等方面衡量人与职之间是否匹配;在使用过程中,不断考核人职匹配的状态,使人在恰当的职位上施展才华;

(2)能级原则:即根据个人才能的不同层次,实行定位定级管理,设计多种方向的职业发展道路。在这些不同的道路上,设置不同的台阶,在不同的级次上安排不同能力结构的员工,按照能级对应原理赋予相应的责任和权力;

(3)协调和互补原则:职业管理应强调群体心理的协调和职业气氛的融洽,注意群体成员的观念、理想、信念、价值观的一致性,对成员的观念、智能、素质、年龄、性格和气质等方面进行层次搭配和优势互补,形成群体的最佳结构,追求整体的共同发展。

(4)激励原则:工作安排和劳动报酬等管理活动的目的是刺激成员的积极性,特别是那些对自己和组织都失去信心、采取消极漠视的态度的员工,应该针对出现的问题引导这部分人走向积极和主动。

有效的职业设计和职业管理对组织和个人来讲都是必须的,两者需要相互配合。

职业设计和职业管理是两个相对独立主体的活动。职业设计是以个人为中心的活动,职业管理是以组织为中心的。

个人的职业设计和组织的职业管理是同一问题的两个方面。职业设计是为了使个人在职业生活中感到满意、快乐和成功,也同时意味着个人将继续努力工作,表现出组织所需要的工作行为,从而完成工作任务;职业管理表现为引导和影响职业设计的过程。

职业设计和职业管理是动态的配合过程。一般来说,大多数员工的职业生涯都要经历相类似的几个阶段。在不同的阶段中,他们所表现出的工作动机、价值观、目标十分具体而又有区别。同时,随着组织的发展,组织所需配备的人员也随着变化,职业管理的侧重面也相应发生改变,以适应变化的外部环境和内部条件。在这些变化中都需要个人和组织相互配合。 。。

【职业发展】

职业发展是一个计划、一个方案、一个过程,能使员工有机会评估自己的技能、性格潜力和事业发展,从而为个人事业目标的推进拟定具体的步骤。

职业发展的事实形式包括顾问性的辅导、正式的座谈和研讨、评鉴技术的运用和诊断、仪器的配合等。

1、职业发展的特点

(1)是有计划的、深思熟虑的;

(2)是渐进的,按部就班的;

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