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第58部分（第2页）

当大家拿自己当核心成员，真是不容易呀！吃了多少苦挨了多少累呀亚当自己清清楚楚。好在所有付出都非常值得，终于进入核心成员，亚当的苦日子终于熬到头了。

各位同僚和老板这么给自己面子，亚当当然不能怯场赶紧站起来，向在座的核心成员鞠躬示意深表感谢。

热闹了好一会儿之后杨勇这才伸手示意大家安静下来，然后轻声的说道。

“亚当的能力勿容置疑，咱们核心团队没有一个明确的位置给能力出众的亚当，这是非常不公平的。”

“所以咱们这个草台班子要改革，彻底深化的改革，明确职位，薪金待遇，赏罚措施等等，这些主要问题都需要做的共同努力，把它们完善。”

“这样咱们的核心团队才会发挥出超乎寻常的战斗力，更好地运转起来赚取更多的美金。这一点大家都是心知肚明，所以大家可以畅所欲言，咱们先从明确职位开始，”

说完这些话杨勇笑眯眯的蜷曲着身子坐在沙发上拿着一杯清澈见底的绿茶，美滋滋的喝着。

眼睛还不停的扫视陷入沉思的几个手下，杨勇不着急，好主意可不是急着出来的。需要给核心成员一些思考的时间，然后大家群策群力，完成自己团队深化改革的需要。

几分钟之后还是由杨勇团队资格最老的哈登一行首先发言，毕竟哈登无论是资历还是年龄都是核心团队当中的老大，老大哥首先发言那是核心团队当中无所争议的共识。

“老板，咱们的小团体只有十一个人，说大不大说小不小，职位划分必须得简单明确，但是职位不要重复。这样很容易搞混，对于咱们团队的合作团结，所以要慎重对待。”

哈登说完看着大家一眼，得到所有人的点头认可，毕竟哈登的发言很有建设性，

杨勇深思熟虑了一会，也点头赞成到。

“不错我心中已经有腹案了，说出来大家参考一下弥补一下我的不足。”

“老板，您太谦虚了”

“呵呵呵呵！你说什么我们听什么就是了，”

杨勇摇摇头苦笑着说道。

“一人智短，多人智长，大家群策群力，才可以把咱们的团队发展下去。现在是改革时期，我可不能因为搞一言堂，把咱们的团队亲手送上绝路”

“所以我说出来改革方案大家参谋参谋，取其精华记录在案，这才是开会的目的，而不是像你们这帮二货捧我臭脚，拍我马屁，真要是这样请给我滚蛋哈哈哈。”

“嘿嘿嘿嘿，”

杨勇的脾气秉性大家都有所了解，一个能听取别人不同意见的人，是一个可以当众修改自己的错误，诚实面对自己过失的人。

所以大家没有什么好客气的，也不怕得罪杨勇，所以会畅所欲言。发表自己的建议帮助杨勇完善团队改革方案。

大家认真的听取自己的意见，杨勇感觉到很高兴，也开始畅所欲言，发表自己对团队改革的方案，开心的说道。

“改革的第一点就是明确职位，这一点非常的重要，以前咱们是草台班子，不管什么场合下都可以称兄道弟，勾肩搭背。”

“可是现在不一样，咱们要走向正规化，集团化，那样不分场合的乱开玩笑，混乱的职能，不分主次的行为，会让别的团队瞧不起咱们。”

“更容易让别的竞争团队钻空子，毕竟堡垒都是从内部攻克的，打铁还需自身硬。所以改革只能必须要进行而且必须得做到百分之百服从安排，谁要是敢给我掉链子，我就把它开掉，省着这群害群之马影响咱们团队的整体战斗力。”

说了这么多杨勇也开始口渴，喝了一杯清凉的绿茶之后，这才又开始说到。

“亚当，你充当书记员，记录我所说的改革方案，做到有据可查。”

亚当胖乎乎的小脸，笑咪咪的点头答应了，随手拿起自己背包里面的笔和纸，记录杨勇谈话内容。

看到亚当准备完毕之后，这才满意的点点头笑着说道。

“咱们的团队虽然只有十一个人，分为外围成员和核心成员两部分，这样分配很不合理。所以要明确职能，我本人就不和你们这些大拿级人物掺和了，所以我这个老板明确职能大范围的放权，亚当和哈登的能力大家都是有目共睹，所以亚当和哈登曾任咱们团队的副总众位没有意见吧。”

史密斯和克里斯互相对视了一眼，嘿嘿傻笑了两下，由史密斯说道。

“我们两个没有意见，亚当和哈登老大能力众所周知。我是十分钦佩，所以她们两个当副总名至实归。”

克里斯这个人大家都知道，性格耿直，有一说一有二说，从不会拐弯抹角拍谁马屁，所以克里斯发表的意见很有决定性意义。

全票通过亚当和哈登升任副总之后，杨勇又开始明确两个人的职责范围，做到完全放权减轻自己的压力，也让两个人明确自己的职能范围，增强团队的战斗力，所以这才说道。

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