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第11部分（第2页）

开啦。职场：在外企采访后，现在回头再看小说，你和当初有什么不一样的想法吗？

老徐：我觉得每个人所在的职场都不一样，经历也不一样，从普遍概况上来说是差不多的，但是每个人都有不同的经历和理解。我觉得这个很正常，不能说明和小说有什么不同的想法。

开啦。职场：你本人喜欢杜拉拉吗？

老徐：谈不上喜欢不喜欢……她独立和努力的方面我喜欢，但是我从来不认为工作和爱情就一定是冲突的，我对她对感情的支支吾吾不是很喜欢。仅是个人观点。

我觉得她作为一个女人来说，有点不全面，工作和生活能兼顾我就更喜欢她了。现在一说起来老师觉得工作和生活都是冲突的，我怎么就那么不相信呢，作为一个心智健全的人，应该都好才对。至少要向那个方向

努力。

电视剧_谜底尚未揭开

《杜拉拉升职记》的电视剧版权由中国第二大传媒集团上海文广新闻集团（*G）早在08年初就重金买下，已将《杜拉拉升职记》与《网球王子2》、刚刚关机的《蜗居》一起作为东方卫视的独家定制三部曲。

*G即将开拍杜拉拉的消息传出之后，各大广告厂商已开始疯抢“杜拉拉”的植入式广告，国内以及港台知名女演员纷纷自荐想成为杜拉拉，许多海外媒体也悄声打听杜拉拉电视剧制作的情况。据*G内部人士透露，具有白领气质的男女演员人选以及熟悉外企文化的导演人选是目前最为困扰制片方的问题，如何打造一个打动人心的“杜拉拉”，让我们拭目以待。

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杜拉拉经典语录（1）

真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。

谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。

单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。

经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；

经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”；

总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；

VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。

爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。

当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。

多参加集体活动，能增加良性进程。

商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。

紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。

和上司建立一致性。

只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。

拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。

“学到东西”当然很重要，可“学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。

EQ在斗争中成长得最快。

忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。

外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。

大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？

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