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第1925章 佳人相约（第2页）
对市场推广费用的流向、以及使用情况进行全面追踪。
同时，他也着手调销售科员工的绩效奖金发放情况。
分析是否与市场推广效果和业务业绩真实挂钩。
是否存在通过虚假业绩、或不正当手段获取高额绩效奖金的情况。
他查看了一位业绩突出员工的绩效评估文件。
发现其业绩主要来源于几个大型项目的客户签约。
但在对这些项目的深入调查中。
李强发现该员工在客户签约过程中的一些操作手法存在疑问。
比如对客户的过度承诺，以及一些不符合公司规定的优惠政策的私自给予。
李强不动声色地收集着证据，准备进一步核实。
另一边，张弛按照赵长天的安排——
对分公司的内部管理制度进行全面审查。
他穿梭于各个办公室之间。
与不同岗位的员工交流。
查阅各类文件制度。
在人事管理方面，他检查员工的招聘、培训、晋升等流程是否规范。
在财务管理上，除了与刘芳协同关注财务制度执行情况外。
还深入探究财务审批权限的设置是否合理。
在业务流程管理上，从项目的立项到交付，每一个环节都不放过。
张弛发现一些关键岗位的职责设置，存在重叠和模糊之处。
容易导致权力的灰色地带。
他将这些问题一一记录下来。
准备向赵长天汇报。
他深知，一个完善且严格执行的内部管理制度是公司健康运营的基石。
而这些漏洞若不及时修补。
很可能被不法分子利用，滋生贪腐行为。
在与一位老员工交流时。
老员工悄悄告诉他：“有些岗位的人员调动很频繁。
而且都是在一些关键项目进行期间，感觉不太正常。”
张弛敏锐地捕捉到这个信息。
决定对这些人员调动的背景和原因进行深入调查。
与此同时，王诗佳在公司内部开展问卷调查活动。
她和助手们抱着一摞摞问卷，分发到每一位员工手中。
问卷内容涵盖公司管理、业务操作、员工福利、廉洁自律等多个方面。
旨在广泛收集员工的意见和建议。
了解员工对分公司整体运营情况的满意度，以及对可能存在贪腐问题的看法。
员工们填写问卷时，表情各异。
有的认真思索，有的略显犹豫。
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