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第279章 核心竞争优势是人（第4页）

还会故意用言语激怒我，特么的我就是吃了没经验的亏，当时火气上头先动了手，结果人家不知道从哪冒出来十几个人。

进来二话不说，给我一顿打，关键去医院还验不出什么伤，就是疼的厉害。

等打完把证据一亮，六扇门都让我自行协商，如果要上纲上线，那就是分开处理，对方打人赔偿医药费。

我特么更惨，谁知道那一拳下去，把离职的员工鼻梁险些打骨折，弄不好还要判刑……”

青云系是有组织有计划的挑衅，怎么可能留给他们反击的机会。

律所配合，全程记录只是第一步，给菜鸟离职员工撑腰，让他们有底气上门找无良老板，要工资是第二步。

通常还会有青云系员工跟随，这些人都是经过特殊培训的。

他们的存在，或多或少会加剧矛盾冲突的激烈程度，拱火是认真的，谈判只是顺带。

这至关重要的第三步，完全取决于菜鸟加盟商个人素质，能讲道理忍住火气，就给工资呗。

如果被激怒动手，往往有人愿意主动迎着他的拳头，把最容易受伤的部位送上去给他打。

无所谓啊，休息一段时间，又能活拨乱跳继续上班。

趁机收获一大笔赔偿金，何乐而不为呢。

有律师配合，这就是合理利用规则打击竞争对手，不占理违法拖欠员工工资在前，还敢先动手打人？

青云系就是出了名的人多势众团结一致，还能惯着你？

但凡敢先动手的，基本都被狠狠修理过，青云系挑选出来执行挑衅任务的，事先被再三警告过，绝不能动工具。

只准对背部，腿部下手，真打出问题是个人责任，谁也别试图牵扯到公司。

主打一个绝不留下书面证据，不留下录音录像证据，公司层面毫不知情，都是临聘人员的锅。

至于普通伤情，公司自有手段解决后患。

这位头上缠着纱布的，属于意料之外的倒霉蛋，是他自己慌不择路逃跑时，一头撞在门框上受伤的。

听完他的描述，现场众人都沉默了。

“是啊，动手也打不过啊！

吃了么加蜂鸟，还要加上一个拼夕夕，全国有十几万人，光是在湘省就有几千人，真打起来，我们都不够看的。”

一个网点老板唉声叹气着，他倒是认识一些道上朋友，也试图找来谈过，但没结果。

一来竞争没到你死我活的地步，贸然请那些人出手，得几万块钱才行，心疼钱啊。

再一个，也害怕被青云系报复。

白的，人家有那么多律师团随时打官司，加上和六扇门的关系摆在那，一出事肯定会被追查到底。

玩阴的，更别提。

怎么看，青云系也不像好欺负的，先不说它们那庞大的复员团队，各个生龙活虎，高大威猛。

赤手空拳肯定不占便宜，动用工具，那麻烦就大了，真出现大规模伤残乃至于送殡仪馆的事情。

以它们一贯作风来看，搞不好自己连命都会搭进去。

也没几个道上兄弟，会去招惹这种级别的大公司，他们又不傻，欺负普通人还行，和全国性大公司开战？

真当他们是香江电影里，动辄几万兄弟的大佬啊？

在这片土地上，游走在法律边缘，讨口饭吃或许可以，但你若是公开挑衅社会规则底线，你是有飞机导弹，还是有坦克大炮？

真活腻了，也得有人给你一块发疯才行。

一群人围在一起，黑的白的想破脑袋，都没想出能够和青云集团竞争的方法，就只能望着阿狸在湘省的最高负责人。

他见状，硬着头皮出来道：“我会把各位的情况，及时向公司反馈，请大家相信我！

阿狸绝对是负责任的大公司，相信很快会拿出应对策略的……”（本章完）

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