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第14部分（第3页）

（2）在完全自由竞争的市场上，雇主总是力求他的每一种生产要素都获得最大利润，以至于每一种生产要素在生产中都能得到最佳配置；

（3）劳动力的最佳雇佣点，就在劳动者的边际收入（新增工人使企业总收入增加的部分）等于劳动力的边际成本（新增工人使企业总成本增加的部分）的那一点；

（4）工资取决于劳动的边际生产力，雇主雇佣的工人的边际产量等于付给他的工资，也就是劳动力的边际收入等于劳动力的边际成本。

由于不存在完全自由竞争的市场，所以事实上，工资并不一定等于劳动力的边际生产率。但这个理论有助于揭示工资水平与劳动生产率之间的关系，它证实，增加劳动力数量会使实际工资水平下降，增加资本数量则有可能使实际工资水平提高。

【集体谈判理论】

约翰&；#8226；克拉克（John　B。　Clark）的集体谈判理论的主要观点是：

（1）在一定程度上，工资是劳动力市场上雇主与雇员之间集体交涉的产物；

（2）通过双方的集体力量讨价还价，以及公平、合理的交涉，在一定程度上消除了垄断，而且还有助于降低混乱竞争给双方造成的无谓损失；

（3）工会的谈判力=雇主不同意工会条件的成本雇主同意工会条件的成本。前者如罢工引起的损失，后者如加薪。

这只是一种短期的货币工资决定理论，遭到的攻击主要是：它与边际生产力理论相背，只是一种不严谨的实用主义解释。

尽管如此，它仍然是集体谈判制度以及工会作用的理论基石和实践总结，对今天的工资制度乃至劳动制度都有深刻的影响，比如我国推行的集体劳动合同制度。txt电子书分享平台

【二元经济学理论】

20世纪50年代，美国经济学家路易斯&；#8226；凯尔索（Louis　Kelso）观察到，当社会变得越发工业化时，资本要素对生产的贡献要大于劳动，而现存资本主义主流企业制度的主要问题是，尽管所有的工人拥有他们的劳动，但拥有资本并能够取得资本收入的却只有很少的一部分，工人在总体上只能从劳动中获得收入。资本主义虽然能够创造出经济效率奇迹，但它却不能创造出经济公平。资本的急剧集中和贫富差别迅速扩大，由此造成社会的分配不公已成为美国社会潜藏的巨大危机。

他于1958年提出“二元经济学理论”，发表在与著名的哲学家阿德勒（Mortrimer　Adler）合著的《资本主义宣言：如何用借来的钱让8000万工人变成资本家》一书中。按照他的理论，生产要素只有两种：资本与劳动。他宣称，员工持股是“民主的资本主义“。其理论要点有三：

（1）凯尔索从分析不同时期资本、劳动两项因素对社会产出贡献比例变化入手，观察社会不同阶层对社会科技进步成果占有的情况。结论是，美国建国初期，资本贡献10％，劳动贡献占90％；进入本世纪50年代，资本贡献上升到40％，劳动贡献下降到60％，社会财富急剧地集中到少数拥有大量资本的人手中。美国1％的人拥有的公司股票，从50年代的50％已上升到60％。资本和财富的急剧集中，带来贫富差别的迅速扩大，成为美国社会不稳定的关键因素；

（2）在正常的社会经营运行中，任何人不仅通过他们的劳动获得收入，而且必须通过资本来获得收入，这是人的基本权利；

（3）任何成功的企业，必须确立员工对企业的认同感。随着科技的进步，社会对产品质量的要求越来越高，产品和技术的更新换代越来越快，仅仅依靠对工人的监督和考核并不能提高他的责任感和积极性，特别是高技术领域中，如果没有广大员工对企业的认同，其发展前景很难乐观。

基于以上三个方面，凯尔索提出了员工持股计划（ESOP）。

【工资权益理论】

20世纪50年代，怀延&；#8226；威廉斯最先提出工资权益理论。他认为，从工人的角度看，工资是相对的，也就是说，重要的并不在于一个人所得到的绝对工资，而在于他所得到的相对工资。

到20世纪60年代，亚当斯等人的公平理论发展了这种观点，即工资分配的公平是社会比较的结果。因此，他们强调了薪酬调查在薪酬决策中的地位。　txt小说上传分享

【劳动力市场歧视理论】

美国经济学家加里&；#8226；贝克尔（Gary　S。　Becker）劳动力市场歧视理论中的“歧视”，是指劳动力市场上对那些与生产率无关的个人特征（如种族、性别、宗教等）的不公正的价值评价。歧视的类型包括：

（1）职业歧视：受歧视者在同等条件下，不能找到同等水平的职业，而是更多地被雇佣到低于个人能力的工资岗位上，即“同能不同工”；

（2）工资歧视：干同样工作的劳动者，不能享受同样的工资、福利、职务晋升等待遇，即“同工不同酬”；

（3）直接歧视：以明确的理由来区别对待不同的劳动群体，这种行为一般都违犯了法律规定；

（4）间接歧视：表?