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第47部分(第1页)

(1)广告招聘。广告的传播媒体可以是广告栏、杂志、报纸、电台、电视、互联网(人才招聘网站、企业自身网站)等。广告的作用一方面是发布招聘信息,另一方面可以宣传企业;

(2)员工推荐。将招聘信息告知内部员工,请他们向企业推荐潜在的应聘者。为了鼓励员工推荐短缺人才,可以给予一定的推荐报酬。实践证明,通过这种方法招聘的员工比用其它方法招聘的员工跳槽率要低;

(3)校园招聘。选择那些能够提供合适人选的学校,到校园发布招聘信息进行现场招聘。有的企业已经与学校共建了人才培养基地,保持着长期的合作关系;

(4)招聘会招聘。参加各种职业中介机构举办的招聘会;

(5)委托招聘。委托各种职业中介机构代为招聘。招聘高级人才时,往往委托猎头公司“挖墙角”;

(6)海外招聘。

2、主要优点

(1)有可能选择到更加胜任的人;

(2)外来人才是“新鲜血液”,有助于调和组织文化;

3、主要缺点

(1)由于对应聘者了解不全面,流失等风险较大;

(2)有可能对组织文化造成冲击;

(3)“空降兵”容易打击内部员工的积极性;

(4)费用较高,花费时间和精力较多。 电子书 分享网站

【招聘团队】

招聘团队是为了完成招聘任务而在一起工作的正式组织,一般都是临时组建,也有的大型企业有常设的招聘机构。招聘团队既是招聘工作的承担者,也是人才质量检验者,更充当着企业的形象大使。

1、招聘团队的组建原则

知识互补、能力互补、性别互补、年龄互补;

2、招聘团队的素质要求

招聘团队中的策划人员、一般工作人员、考官、决策者等,都要求必备以下条件:

(1)具备良好的个人品格和修养,为人公平、公正;

(2)具备一定的知识面(特别是心理学)和相关的专业知识;

(3)了解企业状况及职位要求;

(4)熟练运用各种招聘考评技巧;

(5)有一定的招聘经验;

(6)形象气质较好。 。。

【考官】

考官是招聘团队中代表用人单位对应聘者进行考评和甄选的人,身份可以是用人单位领导、用人部门领导、人力资源部门领导和招聘主管、相同岗位的专业人士、外聘专家。

考官的主要职责是:

(1)负责编制笔试题、面试题、操作测评方案等;

(2)担任主测人,负责对应聘者进行操作测评、心理测验;

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