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第50部分（第3页）

1、战略促进者

（1）制定符合企业目标和员工个人目标的培训战略和目标；

（2）开发并合理运用培训资源；

（3）推动培训文化和企业文化建设；

（4）建设开放式的培训信息系统；

（5）为各部门提供培训支援；

（6）开发超前的培训供应系统；

（7）主持培训效果评估；

（8）建设并管理培训组织。

2、培训实施者

（1）进行培训需求调查；

（2）制订和执行培训计划；

（3）全程评估培训活动；

（4）提供培训信息；

（5）具体分配培训资源；

（6）培训设施与设备建设；

（7）培训投入产出分析；

（8）配合讲师的课程实现。

3、培训讲师顾问

（1）配合学员了解培训需求；

（2）开发培训课程；

（3）开发实现课程的技术；

（4）配合培训计划实施培训课程；

（5）对学员的学习和成长给予肯定和鼓励；

（6）检讨并改进培训内容、方法和技术；

（7）提供在线培训咨询。

【培训信息库】

培训信息库是指与培训相关的各类信息的集合，它对于培训管理决策、培训目标的确定、培训策略的制定、培训计划的制定、培训手段与技术的运用具有重在的参考价值。

1、外部培训信息

（1）客户对本企业产品和服务的满意度；

（2）竞争对手的培训信息；

（3）专业培训顾问公司的培训信息；

（4）专业培训顾问的信息；

（5）现代高新科技的发展信息；

（6）与培训工作紧密相关的学科信息（心理学、教育学、管理学、演讲艺术等）；

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