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第九十四章 精彩纷呈（第2页）

个七七八八来，要么是学习力超群，要么记忆力极好。总之，国内有些人干两年也未必了解到那个程度。”

“有意思。我注意下。”

梁丹丹笑笑：“你要是没别的事就多看会儿，下一场是他对阵互联网的肖恩。”

“他一新人对肖恩？那家伙可是高级经理！这不会让人觉得不公平吧？”魏东惊讶地问。

“机会对每个人是均等的，他可以挑战，当然也可以认输。那么我们不是这么多眼睛都看着？

即便认输，也没人会因此贬低他，因为他明智。挑战也可能失败，但大家还是会有掌声，因为他勇敢。

怎么选择在他自己，但我们组织者不能主观出发剥夺人家选择的权力。你说对吗？”

魏东不说话了，他觉得梁丹丹说的有几分道理，而且自己也不想过多干预陈兰。

既然都交给人力了，那好坏总是人家自己承担，自己不便插嘴。

中国父母总是对子女不放心，想让子女按自己要求成长和生活，但却忽视对方的自主和能动性。

或是看不惯别人对子女的教育，走上前指手画脚加以干涉，却没有注意影响了对方的权威。

这两种情形，魏东是不愿意在智亚看到的，因此他还是觉得该改改以往的方式，更多地尊重人力。

终于等到那李智和肖锐上场。

按规则双方在抽签后领到剧本，内容则基本全部来自图书室里保存的，过往档案中记载的案例。

李智拿到的是乙方，肖锐是甲方。拿到剧本后有一小时和本组其他三位成员商议、在网上查阅资料、做笔记等。

剩下的就要靠临场发挥了。

上场后，进行过相互寒暄，李智介绍人选的基本情况，然后肖锐开始提出质疑。

这个剧本是说某五星级酒店需要为特需套房部招聘一名客房管家。听起来这个职位很简单，就如找个保姆或家政工的感觉。

但其实特需套房入住的对象都是政要或名人，客房管家需要相当的资质、对西方生活细节的把握、处理事务的技巧、高超的外语运用能力和很强的人际敏感度。

原来陈兰他们挑的全是以前啃过的硬骨头！

魏东心中暗笑，当初收集时没想过将来怎么用，只打算留下来将来做个教学案例或参考。未料成了剧本的原型。

不过与其让它们躺在夹子里继续做文档，还真不如拿来磨砺下其他人，也算是物尽其用、歪打正着！

这个时候规定的每场四十分钟时间已经过去一半，两人的焦点逐步聚焦在候选人的学历上。

甲方观点认为，我们发的任职资格里要求是统招本科，人选出国前的第一学历是大专这一点无法接受。

魏东眨眨眼，他直到这个案例当初就曾卡在这个问题上，项目经理只得说服寻访团队重新找，多花了三个月时间还是没找到新人，最后甲方不得不同意雇用了先前那位大专毕业的哥们。

嗯，这个问题你会怎么解决呢？魏东竖起耳朵听李智的应对。

“肖经理，”李智说：“众所周知拉伯克管理学院入学审查相当严格，教学

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相当严谨，其新生中近三成途中会因为各种考察、考核不过关而被劝退。

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