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第四百五十章招不到人怎么办（第1页）

“不会吧！工资都还不错呀！”我说着，然后看着招聘要求，以及薪资这些，完全没有毛病。

“你不懂，现在什么985、留学常春藤的博士，都不是以前的价格了。”张钰一副时代在变化的模样。

“以前什么价格？我们公司给的够多了，这个价格招不到人，是不是广告做的不好。”我心平气的问着，最近我是很忙碌的。

“关键是我们要求了第一学历，哎！等等吧！要不你去参加一个综艺节目，或者让龚总监多宣传一下？”

“年薪五十万还是税后招不到人，真的，还有大把的人往外跳槽，看来我们的管理模式要变一下了。”我凝重的说着，并不多的话语。

“你去宣传一下？”

“你为什么不去？哈佛硕士，这样，我给你报一个智力的综艺节目，国内都有什么，适合智商好一些的人去的综艺？这样的话你能多少的见到几个乐意来的人。”

“我们公司可能还是太小了，毕竟，很多三十多岁也就只能年薪四五万，所以，我们公司太小了。”他的意思或许并不是我们公司给的钱不够，而是公司太小了别人看不上。

“我，我问一下可不可以申请一块地盖个实验室。”我直接就提出了我们目前的困境。

“我们公司什么时候财大气粗了？”他好奇的问着我。

“我们又不买地。”

“那我们要盖实验室呀！”

“拉投资者呀！这种事情，你是知道的，不要将所有的风险堆积在自己的身上。”

“除了那几个龚总监一开始找来的人，其他的现在跳槽，留下来的人心也不是很真。”

“嗯！我知道这些，不要担心，这个在后面的改革上都能解决，龚总监后面给他升到总经理，将总监的位置重新决定一下，总经理不是正好要辞职吗？”我看着他问着，因为最近开始稍微的对公司做一些裁定，而张钰这人最近因为一些个人情感，在公司的心并不多。

“你不会是想要将我也换掉吧？”张钰疑惑的看着我，而且他还是大股东。

“这个，目前副总裁并不能胜任你的位置，你现在暂且管理董事会和总裁的事物，进行投资者的审查。”然后又说了一句：“就算后面要将你的总裁的位置换下来，你也是董事会的人。”

“你怎么觉得我们能够找到投资者？我们，想收购的倒是很多。”

“我们现在一年的财政报表能有30亿，他们就是不满原始股的压榨罢了。”我又说着：“我也问过财务，财务总监和公司副总两人对于我们公司的人员也说过需要招新更替一下，说实话，确实，很多人会觉得我们的工资给的高怕是一个骗子公司嘛！我想了一下，公司其他人，可能没有人想要去，哎！只能委屈你一下，龚总监也没有太多智商吧！”

“我要是能招到人，那也不是委屈，就是，真的不知道有多大的能够招到人的可能。”

“你先试一下，因为我现在毕竟是个研究员，关键是我这智商。”我一边说着，张钰就笑着。我就严肃的笑着说：“别笑，我们两也相互能知道一点儿对方的底儿。我们两投入最多，肯定是不希望我们的心血都没有了。”我的话是对他说的，我们两人确实是原始股最多的人。

“那么现在公司股份的计算和后续的股份份额都拟表发你。”

“嗯！还有就是开个会，表明一下我们公司股份的事情，有钱可以自行买入，但是，投资总是有风险的。”

“好，对了，龚总监说你们这要办婚礼了？”

“对！到时候你给我包个大些的红包，还有就是你尽快的去参加综艺这些，我们公司的人力，拖不得，我倒是听到了抱怨，现在工作量太大，就算是钱往上涨，人的身体也是支撑不起的。”

后来张钰就去参加节目，没有内幕的就进去了，之后还一再表示自己其实是来招聘的，也到处的问别人有没有兴趣来公司，还有就是引资的问题，需要的钱实在是太多了，就算是我和张钰全部都投进去，还是差一些。

事情往往并不如意，后续并没有招到人，只能将公司业务放慢，对于还没有来得及签的合同都往后放了放，让找别的公司做。

我也在找学长咨询地的事情，因为确实是需要一片地盖实验室，而且因为需要的钱太多了，能不能得到当地的投入还不一定，重点是需要的钱太多，很多人都会觉得我们在圈钱或是觉得我们没有能力，找投资算是遇到了困难。

业务部门就一直在抱怨技术人员短缺的事情，因为不是他们的问题，但是现在却因为人员短缺造成公司效益不高。

龚青那段时间正好是放假，也是没有去学校！他就一直都在公司里和别人一起讨论，他找来了他的大学室友一起做技术支持，另外三位中一个是中科大博士马上也要毕业，另外两人一个是北大硕士一个是交大博士。因为挖来了这三个人，才目前短暂的完成了交付问题。

也因为之前张钰的广告做的并不好，龚青是技术员工，没有时间去参加这些，所以最后让我去做嘉宾，吸引更多的人。