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第二百五十九章 不务正业（第1页）

在膨胀到一定程度之前，公司本身，只是老板本人的意志延伸。

老板是什么样的人，就会在企业里烙印上自己的性格，招募差不多的员工，执行大同小异的制度。

金尚本人是十分欣赏能力突出的佼佼者，对个人品性和道德高下，并未做太多要求。又不是封建时代的乱世，需要一群志同道合的人打天下，需要很多实力和相性符合的高人加盟。今夕文化到底只是个用共同利益结合起来的团体，员工们并非仰慕金尚而投奔，而是混口饭吃，顺便实现人生目标。

只要能干活，遵守公司规章制度，能够带来利益，个人私生活和私底下的想法，金尚压根不想关心。

所谓的企业文化，金尚现在也只是致力于在产品，服务和开发方面，做一些具体的倡导，更加高大上的形象宣传，仅限于挂在门口的宗旨。

其它的，现在也没有必要过分关注。

如此一来，自然导致今夕文化内部干实事的员工很容易出头，职场混子则比较难晋升。

老板是个比较精明的人，自然就十分难以被糊弄，什么文山会海，高大上的企划，花里胡哨的ppt，不是说不好使，而是没有干货，很容易被拆穿。

金尚本人是个学霸，不是外行，而且勤奋学习，钻研新知识。不说十分精通吧，了解一些皮毛，甚至对关键点的把握也十分精准。

再加上有“金扫帚”保驾护航，基本不会出现大的判断失误。

正向筛选的机制建立起来了，做出实实在在贡献的人，自然提拔较快，精通各种职场套路的“演员”，想要挤占本不属于他们的高位，就十分艰难了。

在一行人的检查中，梅文辉就十分欣赏今夕文化旗下的员工的工作态度。

如果不是自家表弟包租，梅大公子也不会闲着没事来处理这等小事。

来到顶层的检查了一下机房运转情况，金尚又为李萱介绍了一下今后团购主要业务的区划和功能。两层办公区，足以提供将近一百五十个工位，挤一挤，两百人都不在话下。

“楼层不高，但面积比总部那边还要大。”

为部下门争取良好工作环境，是李萱这个项目负责人的任务之一，金尚对团购业务的看重自不必多说，肯定不会疏于安排。

“将来，团购业务也会有自己的运维队伍，总体框架开发，由技术中心负责，务必保证各个业务的产品保持协调一致。”

底层架构和数据服务，是保证今夕文化内部协作能力，提高效率的基础。未来的大数据，云服务，人工智能等，都由总部制定战略，各子公司和分部积极配合。

现在嘛，只要保证各业务线的账号互通，以及今夕币，今夕支付，今夕聊天等通用就行了。

组建广告联盟，拉拢盟友的事，还早，不是时候。

梅大公子亲自到场，给小表弟张目，介绍地区物业负责人认识，免得以后发什么矛盾。

“阿尚，你这边现金流还撑得住？一百万出头，数额不大，可每个月支出这么多，年均上浮百分之五到百分之十五，压力也不小啊。”

“还可以，问题不大、这次长租，估计少则七八年，多则上十年。”

至少得等到智能手机开始普及，o2o业务才真正展现出可以脱离电商平台，雄踞一方的气魄。

正规的外卖平台，其实很早就有人做，之前好多年，也只是作为校园和部分写字楼的创新项目，和勤工俭学等活动挂钩。

主要服务的群体是大学校园里的师生。

直到小米横空出世，将智能手机的价格打压到两千元以下，线上线下结合的o2o业务，如虎添翼一般，开始一飞冲天。

现在嘛，还只是个基于电商平台的重要补充。

而金尚和李萱，对今夕团购的期待极高。

物业经理和服务团队，在向李萱介绍情况，金尚则和尹飞扬商议着一些问题。

“稳定性，还是有待提高么？”

尹飞扬无奈地答道：

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