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第三百一十二章 以身作则（第2页）

“好赖话都让你说了。”魏东指指陈兰，一副无奈的样子。

“大魏，其实大家说得都有道理。我为什么提出让瑞塔调到平台，有一半用意你可能猜到了，还有一半估计你没猜到。”许静说。

“哦？什么用意？”

“她的确跟你很久，你们也都很熟悉了。但你从她角度想想，继续跟你做秘书对她真的最好么？”许静说完看着魏东，后者蹙眉而思。

“如果长期没有业务的淬炼，她只能继续做些辅助性的事务，下一步还能往哪里发展呢？

你做为她的汇报主管，难道不是应该为下属这方面多做打算，多和她进行交流吗？

只有在业务的炉火中淬炼过，她才能成为一块好钢。你当初不也这么带我的么？”

许静看看屋里其他人：“我想，舍不得下属是每个管理者都会有的情形。团队、情感，这些是可以理解的。

但咱们应该引导大家理性思考，怎样选择才是真的对员工负责？刚才沃尔夫对那些谣言表示了愤怒。

我建议，可以表达愤怒，但不要用怒火去表达。在我看来，那样可能把他们推到我们的对立面。

即便这次合作，那下次呢？

大魏说得对，这样治标不治本。要治本，就要告诉大家做为管理者如何控制个人情绪，站在员工角度思考，帮他们做出有利的选择。

而不是简单、偏执地护崽，或者树立领地意识的藩篱。”

“说得好！”娄大胜忍不住喝彩，大家一起鼓起掌来。

“你们不用鼓掌，我不过是拾人牙慧。”

许静赶紧摆手：“我当年在外企的时候，公司要调走我一个员工去另一家店。

当时我的副店长就很有抵触情绪，我上级吴姐就是这样指导我的。所以我才说能理解总监们的想法。”

“那个原来在汉和的吴芳吗？看来你和她学了不少！”

魏东点头，转向陈兰和韩威，问他俩：“在配合上，人力有什么建议，这件事具体如何开展？”

“人力建议分两步走。”韩威说：“首先，在各部门开说明会，强调智心未来的业务核心地位，明确告知智心的管理团队将优先从转调智亚人员中选拔。

其次，配合说明会，利用内部信息系统对有意向的员工先摸底。得到意向名单之后，先对名单上的重点员工进行接触，确保他们做为基本盘。

原则上员工自己提交申请，告知总监签字后呈报人力。

到这步态度比较明确和积极的那部分人就报上来了，我们看人数。如果不够，再由总监提名，人力考虑方案去做思想工作……。”

议事完毕魏东回到办公室，一言不发地在沙发里坐了。

朱晓茹给他倒杯水放在面前，近来她劝魏东每天喝咖啡以两杯为限，所以屋里多了个放凉白开的淡蓝色玻璃瓶。

见他不说话，晓茹自己在单人沙发里默默地坐了，等着他开口。

“今天经管会谈论调人去智心的事，”魏东终于开始说，一边有点烦躁地用手抹刮得干干净净的下巴：“各部门都要抽调人手过去。所以……。”

“我同意！”朱晓茹轻声说。

“什么？”魏东惊愕地抬起头来：“我还什么都没说，你就同意？”

“你需要我做表率，带头去智心对吧？”朱晓茹嫣然一笑。

“你、你怎么知道？”

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