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第329章 年会（第4页）

兴奋的议论声源源不绝，怎么都压不下去，直到苏淮接过话筒。

“兄弟姐妹们。”

他开口后，躁动瞬间平息，所有人都在等着这位最大股东的代表发言。

苏淮没有搞长篇大论的那一套，现在不是上价值的时候，不如讲点开心的。

他扬声道：“今天的保时捷只是一个开始，我希望在未来，咱们星虞会被玩家们戏称为保时捷公会，我们的员工，我们的主播，每个人都开得起保时捷，齐刷刷的把停车场占满，扬眉吐气的告诉所有人，我们是业界第一，断层的第一！”

很简单的话，但却把大家的情绪激发到最高，掌声欢呼声爆炸。

因为事实证明，星虞的培训就是很有水平，星虞的主播就是更容易找对直播节奏，大家的生活就是有了明显改变。

借着这种热烈，苏淮又简单讲了讲被外人挖墙角的事。

“年会之前，咱们有十几个员工被挖走了，我想，肯定也有一部分人做好了离开的准备，打算在年后离职。

对于正常离职的情况，我个人持鼓励态度。

在座的每一位，都有寻求更好发展的权利，如果你感觉咱们这个平台束缚你了，或者没能给予与你能力相应的待遇，那就尽管去飞，你们不欠公司什么。

当然了，公司也不欠你们什么，钱给到位了，尊重也有，公司甚至提供了业内最先进最完善的培训，仁至义尽。

所以这本质上就是一个个人期望与公司前景的匹配问题——

你相信星虞前途广阔，那就在岗位上加油努力，发光发热；

你认为星虞工作强度高工作压力大，想去小公司去做带头大哥，那咱们就好聚好散。

我这边不设门槛，你们也尽可以慢慢走，慢慢看，只要别被人忽悠上头，谨慎决策，结果怎样都ok。

那行，我就说这么多，芝士你继续吧。”

苏淮今天的表现，用两个字就足以形容——诚恳但底气十足。

星虞除了他是不可或缺的，少谁都行。

足够聪明的员工能够意识到这一点，足够忠诚的员工意识不到但本身也没有外心，只有那些短视又躁动的员工才会在对手的诱惑下动摇。

而这种员工，走掉多少个都不可惜。

当芝士重新恢复主持时，底下的员工们开始和朋友窃窃私语。

“哥，有猎头找上你没有？”

“有两个，我没搭理，你呢？”

“我回复他们需要再考虑……”

“叼！这有什么好考虑的？新公司能给你涨薪50%，能让你吃到那么多流水提成吗？”

“但是他们挖我去做部门负责人，涨薪一倍啊……”

“然后呢？离开咱家的体系，你一个人能打几根钉？没两年公司黄了，给你副总有屁用！”

“我也没说要走啊，这不是在寻思呢么……”

“别TM瞎寻思了，咱星虞就是业内龙头，公司没到瓶颈期，你我个人也没摸到上限，你急个灯笼？”

“好好好，不急了不急了，安心工作！”

类似的谈话到处都在发生，发钱还是有用的，苏淮的坦诚更有用，大部分员工都能比对出优势在哪儿，剩下的小部分淘汰掉反而是好事。

于是，等到年会表演开始的时候，员工内心中的躁动一点点的趋于稳定，凝聚力渐渐增生。

金毓赪的挖人行为，给苏淮带来的麻烦，到此为止。

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想聊又不能聊，只能吹一波我之前的提醒是有价值的了。

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