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这还只是基层员工与公司的冲突。
中高层员工就更不用多说了。
他们可以凭借职权之便,拿到更多的报酬。
最广为人知的,大概就是采购吃回扣。
越是中高层的领导,能吃到的就越多。
利益的天然不一致,会让一家历史悠久的公司患上所谓的大公司病。
这就有点像癌症。
只要活得够久,那就一定会患病。
陈莉莉有些好奇:“那要是最后各种手段一起用,还是没能解决大公司病怎么办?”
陈腾也无奈:“那也许就只能倒闭了。”
鲶鱼效应是陈腾的尝试。
但陈腾知道,这也只能缓解大公司病。
想要根治是不可能的。
没有完美的制度,能对抗天然的人性。
未来腾达也许会为了解决这个大公司病而重组,借鉴学习西方那些历史悠久的大企业保持活力的办法。
“啊……”
“你这难过的表情到底是怎么回事,我就是居安思危。你别搞得好像我们腾达已经倒闭了一样。腾达现在可是蒸蒸日上的。”
“共情能力强,一时间代入了。”
“……”
陈莉莉转移话题道:“那第三个原因呢?”
陈腾回道:“第三个原因嘛,是我们要开始收拢人心了。”
“收拢人心?收拢谁的人心?老外的?”
“差不多,主要是针对老外的。”陈腾顿了顿,“甜枣加大棒的道理听说过没有?”
“听说过。”
“一样的道理。前些年腾达崛起的时候,对外态度比较强硬,这种态度在那时候,可以帮我挡下一些不怀好意,现在实力够强,态度就没有必要那么强硬了。”
“所以要给甜枣?”
“是啊,大棒之后的甜枣,能让他们心怀感激地与我们合作。”
腾达提供的量子计算机服务,就是这颗甜枣。
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