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第321章 公司养了鬼知道吗（第2页）

李泽华没有第一时间解释，而是将目光投向谢斌，后者忙着在内部软件上分析这11个人的履历。

趁着两人沟通的工夫，倒让他琢磨出一点问题来，“这里还有一个更有意思的事，似乎这些人都不是通过正规的猎头公司推荐进来的。”

说完后，他和顾时节相互对视一眼，都从对方的眼神中，察觉到明显的不对劲与愤怒。

这是有人想把手伸进人力资源部啊！

其中甚至牵扯出一位人事部副总级别的高管，就在他们眼皮子底下开始拉帮结派，传出去脸都丢光了。

到底是谁？

一上来送这么大一份见面礼，真是让人恨的牙痒痒。

可惜将有嫌疑的人在脑子里过一遍，也没想出谁有这个能力和动机。

“查出来的这些事呢，确实不是通过正规渠道弄出来的，出于保密原则，你们只需要知道结果是经反复确认无误即可。”

李泽华看着文件，面无表情道：“涉及到的这些人，不要第一时间调整，也不要集中处置，慢慢来一个个排雷。

要吸取这次的经验教训，引以为戒！

老顾，我记得你之前一直对内部委培工作不太伤心对吧，这次怎么样，还抗拒吗？”

顾时节能怎么说，这一下都快给他搞懵了，张张嘴想反驳都不知道该怎么说。

他之前一直对委培不太上心，主要是公司招聘的底层员工，一个个学历太低，下限低的惊人，上限又未必有多高。

培养起来难度太大，支出太多，还不如从外面寻找优秀人才，来了就能用，用着还挺好。

可以说公司能发展到今天这地步，外来优秀管理人才要占据头功。

他不是神仙，也不是超人，不可能在公司不断发展壮大过程中，既解决庞大的人员缺口问题，又建立一套完善的内部人才培养体系。

“董事长，这次工作出现重大纰漏，主要责任在我，接下来的工作中，我将吸取这次惨痛的工作教训，争取绝不再犯。”

“不用，这些事本就不属于人事部考核范围，再说了，哪有千日防贼的道理，你做好本职工作就行。

有些事，幕后牵扯的范围太广，暂时就这样吧，你不用太往心里去。”

顾时节在公司的地位，就类似于合伙创业人，李泽华当然不会拿出公事公办的那一套，反过来还要宽慰他安心工作，别胡思乱想。

顾时节没想好怎么回答，只能退而求其次，先把眼下的麻烦解决，“那这批准备安排晋升的人，怎么办？”

“轮岗吧，比如运运帮安排去蜂鸟，蜂鸟可以去吃了么，团购平台可以负责电子商务，反之亦然。”

李泽华觉得有些想笑，正好借这事把委培生制度安排下去。

主要这次的事情也怪不得他，但适当敲打是十分有必要的，“基于这次人事部的工作失误，扣除主要负责人三个月绩效。

记住，不要外传。

另外，人力资源部一周内交一份委培生工作计划上来，从明年开始，每年安排一定数量的应届毕业生，和基层优秀员工培训轮岗。

有没有问题？

你是公司老人了，应该要明白，公司不可能永远从外面寻找优秀人才，这些人或许有丰富的工作经验，出众的个人才能。

但是他是否认可公司的发展理念，能在日常管理工作中，自发维护公司核心利益呢？

这些都要打一个大大的问号。

比如通过这次的事情，可以明显看出来，不是一条心的人，他不会为公司发展考虑，反而一门心思为自己谋私利。

现在才十一个人瞎搞胡搞，就给公司造成数百万损失，以后一百个，一千个类似情况，又该则么办？

如果你不相信别人，那这套内部晋升流程工作，可以安排老谢负责，他在西南大区做的不错，可以适当帮你分担一部分工作嘛。”

顾时节对谢斌还是很放心的，既然老板都亲自开口了，他便顺水推舟同意。

等出了办公室，谢斌赶紧表忠心，他可不想让顾时节觉得自己翅膀硬了……

“看到没，这就是职场，你永远不知道身边是人是鬼。”

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