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第17部分（第3页）

齐奈被他“女企业家”的称谓逗笑了，问道，“啥麻烦？”

“我们同学给我推荐了一个人力总监。”

齐奈心里一惊，“你要换掉刘沛华？”

“还没最后定。”

齐奈沉默下来，说心里话，齐奈有点儿替刘沛华担心，因为他们把彼此当朋友，在明确万诺丞的态度前，她不便多问。

“你不希望我换掉他吧。”　万诺丞问。

齐奈点头，“从个人角度是这样的，因为我把他当朋友。”

“那据你观察，你觉得他胜任这个岗位吗？”

齐奈想了一下，说，“我没法回答。首先我不知道你现在用刘沛华有什么问题，其次不知道别人为你推荐的人选是什么背景，有什么优势。而且我终究是个外人，看到的不过是冰山一角。主要是你觉得怎么样，你希望他做什么，而他又做到了哪些，没做到哪些。”

“我是希望他能帮着重塑企业文化，把内部制度流程都捋顺，公司里现在新老人的冲突很厉害，但最近接连的几件人事纠纷都让我感觉他还是不够老练，欠缺经验。”说着，万诺丞叹了口气，“我在想，或许我当初提他是有些考虑不周，光盯着培训这点儿事了。”

齐奈欲言又止，万诺丞说，“你就直接说实话吧，别忘了，我们也是朋友。”

齐奈便说，“既然都是朋友，那我就从局外人的角度，只说我观察到的。其实我觉得刘沛华确实像你所说的，不够圆滑老练，我和他在人力高峰论坛上认识的时候他就给我这感觉。而且，他可能会在一些原则和制度的坚持上不够强势，压不住人。”

“你看得很准。”

“但是，我得说，刘沛华是一位责任心非常强也非常有潜力的培训管理者，他在培训这个专项上会做得非常好，何况他的企业认同度相当高。可是他一旦被降职，这个人就很难留住了，毕竟，人都是有自尊心的。流失他，对于东锐来说，一样是损失。”

这正是万诺丞一直担心的，他沉默下来，毕竟这个两难局面是他自己的决策不够审慎造成的，片刻后，他抬头问道，“那你有什么两全之策吗？”

齐奈摇了摇头，“还没有，而且你这个调整不单纯是这一个问题。我先问一下，你是不是确定公司内部没有适合人力总监的人选了？就是说是不是一定要空降？”

“没有。肯定要空降。”

“那你考虑了空降人力资源总监的风险吗？”

“融合问题，是吗？”

“差不多吧。从人力资源角度，用人采用空降形式本身就要慎重，而人力资源岗位选择空降兵就更要慎之又慎。因为在企业中，调和空降兵与现有人员冲突矛盾的正是人力资源，所以如果人力资源直接空降的话，他的性格特征、职业素养方面就要尤其关注一下。除了正直以外，我觉得尤其要强调的一点是他是否有很强的融入性，做事既有力度，待人又放得下身段。”

万诺丞点点头，“确实是，要求这个人既讲原则又要低调。但我想，只要背景调查做得到位，面试又得当，应该能把握这点。”

齐奈点了点头，有点负担地舒了口气，站起来略略踱着步。再次回到刘沛华的问题上，两人都陷入了沉默。书　包　网　txt小说上传分享

72。他个人的职业通道也就非常清晰了

万诺丞的身后是整墙的书架，齐奈的视线从上面毫无目的地扫过，她在一个桃木色的小框上停留了一下，原来万诺丞曾是汉华企业大学的内部认证讲师，也是，他演讲那么出色，企业大学是断然不会放过这种现成资源的，再说，企业的高管历来就是企业大学最理想的讲师资源。

齐奈的视线刚离开，突然眼睛一亮，“哎，我有个想法。”

“什么想法？”

“成立培训中心，独立于人力资源部之外，也定义为二级部门，由刘沛华负责。或者，”齐奈犹豫了一下，“一步到位，成立企业大学，下设几个主要部门，部门级别与人力资源部平行，把刘沛华调出人力资源部，任命他为企业大学一个部的部长，负责企业大学的前期建设，待遇就是总监级别。”

“企业大学？”万诺丞重复了一声，他倒没往这上面想。

“依你们公司的规模，完全可以成立企业大学了，江浙那一带特别热衷建立企业大学，有的公司才一千人就开始张罗了。不过，企业大学对你们的现状来说是有点拔高了，因为企业大学可以说是企业培训管理的最高阶段，也有很多人认为企业大学实际上是企业文化的载体，是传播企业价值观、促进企业战略落地的根据地。总的来说，企业大学在一个企业当中，定位是非常高的，属于战略层面。所以，对于东锐的情况，先成立培训中心，以后再逐步考虑企业大学，还是更实际些。”

万诺丞陷入沉思，他历经了汉华企业大学的发展过程，汉华企业大学在本土的企业大学中算相对成功的，有非常清晰的为企业培养管理人才的战略定位，有成熟的内部讲师培养、评估和激励体系。现在它不仅是内部管理人才的黄埔?

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