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五百零七引来龙凤（第1页）

宋海洋冷静地观察着高管们的表现，没有再发表意见。

会议完全由汪明霞和陈兰香主持。

会议结束不多久，汪明霞就来到总经理办公室，见到宋海洋。

“海子，我私下听到不少高管发表了担忧的说法。说是集团现在的策略太激进，容易引发员工不满，以及决策错误。你看，我们是缓一缓，多做一下高管和员工的工作；还是继续加快步伐，推动变革的进行？”

“你的意见呢？”

“我想缓一缓。因为这样的震动的确会影响不少人的士气，对公司产生不良的影响。”

“明霞，那你说说，影响哪些人的士气？对公司有哪些不良的影响？”

“肯定有一些高管担心自己的岗位不保，从而影响部门的工作开展呀。还有这么大的改革举措，一旦失败，不就会对公司产生较大的不良影响吗？”

“明霞，你想说服这些担心的人支持我们的改革吗？如果担心的话，是否在说明这些人并不赞同我们的改革？我们好不容易达成的共识，因为这些人，你认为应该放下吗？”

“我……”汪明霞显得很犹豫。

现有的许多高管都是老部下，跟随着公司打拼了至少2、3年。如果算上新星集团的工作经验，那有的至少有5、6年的时间。她实在不想再出现当初刘丰收离开集团，所引发的高管辞职风暴。

但是，如果改革方案推迟，他们这些人就能跟上集团的脚步吗？

她有些迷茫了。

“明霞，你想想，我们正在大力扩张。如果财务和资金管理不赶快实现集约化管理，各区域动用的资金越来越大，一旦出现了职务犯罪或者渎职，会怎么样？”

宋海洋笑着继续说：“我们宏图集团上市，目前手握大笔的现金。可做的事情很多，可以吸引的人才的岗位很多。如果不抓住这个难得的时机，难道要等到资金耗尽，业绩下滑，无可挽回时，再谋求改变吗？”

“海子，你说得对。我有些感情用事了。这也是当初刘丰收离开，带来的阵痛和影响，让我有些心软了。看来我还不算是一名合格的领头人呀？”

“明霞，你不要自责。人都是需要历练各种磨难，才能健康地成长。你就把这次当做是对你的考验。要想成功，就要有正确的方向和目标，以及百折不回的执行力。在这方面，我完全支持你。而且你也不用担心有人罢免你。这个时候，你要拿出你这个控股股东的魄力了。”

汪明霞听了，“噗嗤”一笑：“海子，你也是的。就是喜欢给我戴高帽，硬把我顶上去，你就在旁边看热闹。我看这个项目委员会，你也必须进来，不能袖手旁观。”

“可以。不过一定要以你为主。对了，猎头公司提供了一份名单，你看看，那些合适。做好面试和背景调查。有时候，这种事情，还是外来的和尚好念经。你看胡江明不是今天表现得很好嘛？起码别人在那么短的时间，已经切中要害了。最好，你也把他纳入到项目委员会。”

“好啦！我知道了。我们财务部内部已经开始做准备工作了，那IT部门是否也要开始准备了？”

“当然，不是计划把王天成纳入项目委员会吗？一方面业务部门梳理管理规范和流程，IT部门要把这些转变为需求和设计方案。这样才能无缝衔接。”

“还是你有经验。经你这么一说，我的心中也明确了方法。这份名单，

我拿走了。一定要多找几个好帮手，推动变革的进展。”

“好！有任何问题，都可以来我这里商量。”

“谢谢你，海子！”

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