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第三百一十章 除夕之夜（第2页）

对面的小伙子放下筷子笑道：“嫂子，廉哥不是不听您指挥。而是送东西的事不能听您指挥。真的，我没跟你开玩笑，不管公司还是实验中心都有明文规定，不许给上级送礼，不许请上级吃饭，就算送了上级也不敢收。章主任是最大的上级，他能不以身作则？”

每次去部队探亲都是大包小包的带。如果没不点什么土特产还会被人瞧不起，杨春芳将信将疑，用一口陕北普通话问道：“真的？真有这个规定？”

“真的。”

不等小伙子开口，她身边的一个保安家属就一脸严肃地确认道：“嫂子，我们之间人情往来可以，但不能跟上级有人情往来，更不能跟公司有业务的人有人情往来。nB电子那个姓陈的采购专员就是因为吃了人家一顿饭，落到被人事部辞退的下场。他还是大学生。还是老员工，就差9个月就满四年。”

杨春芳大吃一惊，指着远处的单元楼问道：“那房子呢？”

“不是没满4年吗，集资款按银行利息连本带利的退了给他，当天下午就搬走了。”

保安家属的话音刚落，廉原高对面的一个保安就一脸不屑地说：“违反公司规定，涉嫌利益输送。就算满4年他也没脸继续住这儿。当官的腐败那是贪gcd的，在公司搞腐败就是贪我们大家的，人事部这件事处理的好，不开除他就是助长歪风邪气。等他们把公司搞垮了，那我们怎么办？”

这是nB电气中国公司职员今年最关注的一件事，连旁边那桌的一个同事都忍不住回头道：“开除他的不是人事部，这件事我知道，nB电器的财务和nB电气成套的采购专员过来查了三天帐，没现他采购的账目有问题，所以人事部只打算罚他三个月奖金，并准备把他调到nB医疗去担任库管。

调离文件都下了，监事会却认为这么处理会助长歪风邪气，拿着集团刚颁布的规定去跟人事部理论。开除员工这么大的事，工会自然不能坐视不理，也卷了进去。在会议室吵了整整一天，最后人事部不得不挥泪斩马谡，给他补了三个月工资，让他走人。”

监事会成员大多是公司元老，甚至还有nB电工和nB电气成套的股东，他们这么做可以说是维护自己的利益，该得罪人就得罪人，没情面可讲。

来了这么久，廉原高对几个子集团和子公司的管理架构并非一无所知，想了想之后禁不住问道：“那工会呢，工会是帮他还是帮监事会？”

那个消息灵通的同事干脆把凳子搬了过来，眉飞色舞地说道：“工会当然帮他了，说没有确凿证据，公司不能随便开除职员。监事会反过来问他们，需要什么样的证据？如果是接受请吃的证据，那根本用不着查，因为请他吃饭的那个供销员为了保住业务，已经向人事部老老实实交代了。

如果是以权谋私，贪污公款的证据，那人事部、工会和监事会根本用不着坐在一起开会，直接向司法部门报案就是了。更重要是公司有相关规定，白纸黑字一清二楚，接受请吃就不行。”

一个保安若有所思地说：“拿人家的手短，吃人家的嘴软，开除也没什么不对，我奇怪的是他们吃饭是怎么被现的？”

消息灵通人士拍了下桌子，绘声绘色地说：“只能怪他自给儿运气不好，在东湖大酒店刚吃了几口，就被给咱们公司往码头送货的一个老板看见了。那个老板正好认识他，但也没往这方面想。你们都知道的。我们公司的运输费是一个月结算一次，在财务部拿支票的时候，那个老板又正好碰到他，随口说起了吃饭的事，就这么一传十、十传百，到最后搞得尽人皆知，人事部不处理都不行。”

“可那个老板怎么知道请他吃饭的人是供销员？”

“所以说他运气不好嘛。因为那天供销员也在财务部结账。”

真是无巧不成书，众人不禁哄笑起来。

吃了一顿饭就丢了饭碗，杨春芳这才意识到人情往来在nB电气很敏感，如果一不小心碰到高压线，真可能要卷铺盖走人。

令她暗暗吃惊的是，事情并没有因此而结束。消息灵通人士朝领导那一桌的方向看了一眼，压低声音神神秘秘地接着道：“他丢饭碗就算了，还连累到了采购部和人事部主管，一个监管不力，被罚一个月奖金；一个处理不当，被调去沪江降级任用。监事会大获全胜，现在一个个都横着走。恨不得再揪两个腐败分子出来。”

“那工会呢？”

“这个问题问得好，说说这事也真怪，公司不仅没像对待采购部和人事部主管那样对待工会，反而认为工会在关键时刻站出来据理力争，维护职工合法权益的行为一点都没错，甚至额外增拨了8ooo块工会活动费。”

赏罚有度，谁都挑不出任何刺儿，廉原高不无感慨地叹道：“再好的制度也在于落实啊。如果监事会不站出来，这样的歪风邪气怎么可能扼制住？”

“知法犯法，他被开得一点都不冤，还干部呢，一点觉悟都没有。”

一个高个子保安举着酒瓶说：“被开得他不是第一个，外面的社会风气那么差，他也绝不会是最后一个。要是现这样的事我也会举报，不然真对不起公司买的这瓶酒。”

与此同时，章程正一脸凝重的听几位元老说nB电气成套老王的事。

“……不知道是病来如山倒，还是龙口人民医院的水平不行。每年次体检都没问题，那天下午说肚子疼，一去医院就没能回来，肝癌晚期，又是手术又是放疗的，人吃尽了苦头，把去沙特赚的十几万全花了最后还是没能挨到春节。”

“真是有什么不能有病，没什么不能没钱！章工，我想通了，儿孙自有儿孙福，把他们拉扯这么大，帮他们成家立业，我对得起他们。以后的工资和公司的股票，不到咽气我不会给他们，不然有个什么病需要用钱，反而要倒过来求他们。”

张师傅的子女实在无法跟老王的两个儿子相提并论，老王进医院后说掏钱就掏钱，不带一点儿含糊的，明明知道钱花了人也保不住，还是坚持治疗到最后。

这件事章程知道，只是太忙，实在抽不开身参加老王的遗体告别仪式，只能请当时还没回南滨老家的母亲吴秀兰替他去送了一下。

逝者已矣，生者如斯。

老王走了，这是谁也改变不了的残酷现实，他现在考虑的是像老王一样的公司职员们，将来的养老和医疗问题。

特区消费这么高，大病医疗费用更是个无底洞，眼前这几位持有公司股票，以及极少数有机会去国外工作的同事好一点。那些没有股票、没机会出国工作的同事，凭现在的工资和将来的养老保险金真很难安度晚年。

章程权衡了一番，放下酒杯道：“都说养儿防老，可子女们也有子女们生活负担，如果他们自己都过不好，那指望他们孝顺就是一种奢望。各位，张师傅说得对，要给自己留点养老和看病的钱。

同时，公司在除了按照政府要求缴纳养老和医疗保险之外，还可以做更多的事情。回头我跟吴总和许总研究一下，看能不能把即将上调的那一部分工资存入nB银行独立账户，并由专业的基金管理团队投资理财，以便诸位将来的不时之需。”

公司绝不开会待员工，张师傅一下子来了兴趣，放下筷子急切地问：“章工，您是说把上涨的部分工资存入nB银行，将来可以拿两份养老保险？一份劳动局的，一份公司的？”

章程一边示意伍英哲帮他斟酒，一边微笑着说道：“事实上我还想把医疗也一并解决了，关键有两个问题，一是大家愿不愿意在公司投保，二是nB银行在国内不能开展养老和医疗保险业务。”

投不投保全凭自愿，至于nB银行能不能在国内投保更不是问题，外人不能，自己人难道还不能？

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