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第29部分（第2页）

“我就开门见山的说吧，采购不能收受供应商的任何钱财；销售要对自己销售的产品款项负责，不能有吃节现象；人事部要对下属部门从各方面起到监督、检查作用，要以身作则，不能带头做有违情理的事；财务部要对所有报销单据进行严格审核，不能出现重复报销。”李文业说的时候一直看着刘海俊，由此可以断定那条消息已经传到他耳中。

“我要特别讲下人事部的工作，因为现在保安、车辆、宿舍、食堂都由人事部管理，所以在帐务报销这块老刘和小程你们要注意监管、核查……”李文业从各方面认真细致的说完了这个会。

刘海俊回到办公室，心血来潮式的打开抽屉拿出谭凯洪的费用报销单，对心书说：“你看下这叠单子有没有哪里不对。”

“你看不就行了，我能看出什么？”她虽这样说但还是接过了单子。

她的眼睛是很毒辣的，隐藏在深处的东西能被她找出来。其实也可以换个方式说，那就是她比较不讲人情，看出什么事管你是老大还是老小直直的就给你嚷出来。

“这个，这个有问题。”她从报销单据中丢出几张单子。

“这很正常。”刘海俊看了看那张没有任何章印的收据说到。

“那这几张也都很正常？”她再将几张单子放在刘海俊面前。

“这个我那天问了曾司，他说是有些单子掉了，重新找来补的。”

心书将那叠报销单扔回给刘海俊，语气有些重的说：“你都看过了也问过了还叫我看什么？再看也看不出个所以然呀。”

“以后他们的单据你来审核签字吧，我忙的时候不怎么看单据。”他纯属征求的说。

“我的薪资里没有那笔薪水，也还没到那个职位。”看完那些单子和刘海俊说的话她本就很不高兴再加上这句，她更加气了，丢下这话便钻进了财务室。

“小程，我发现你脾气太不好了，一点事就发火。”等心书回到办公室老刘头一句就这么说。

“看不惯你们的做法，之前的单你是怎么签的？”说完她就有些后悔了，这不是助理应该对领导说的，但性格始然，不吐不快。

“让你看得惯的事太少了，你是那种眼里容不下一粒沙子的人，可以用愤世嫉俗来形容。”

“我愤世嫉俗？哎，那就愤世嫉俗吧。”她用手指了指自己，再闭上嘴坐回位子。

“我没其他意思，不过你那脾气真应改改。”

“我改不了我，就那样。”

“那个李总说的整顿，我们分工进行吧。”刘海俊很平心的给她讲。

“你是经理，我是助手，那些事不该我做，不关我的事，你自己处理吧。”看来她的脾气真不一般大，就因刘海俊的做法与自己不同就和上司抬杠。

刘海俊没再说什么，对一个刚毕业不久还不了解世事的人来说，这种心理是常有的，如果这种心理消失了那么她对社会也就有所认识了，对工作也就麻木了。一个企业有一两个这样的人存在是麻烦也是好事情。　电子书　分享网站

第七十四章　　制度VS内心

刘海俊的回来使心书这几天很轻松，她除了在办公室看看新闻、下车间逛逛以外就是面试几个来应聘的人。但人坐久了就会感觉疲惫，于是她想到其他办公室玩玩。

关掉显示器喝了一大口水后她准备出发，但对讲机不识时机的响起。

“李保安，请讲。”

小李在另一方捣弄了好一会后才回答说：“有人来应聘。”

“应聘什么的？”自员工闹离职后怕新工厂的人来偷技术所以公司对人员的出入管得更加严格了。

“搬运。”小李回答。

“那你把他带到办公室来。”因为信号不太好，她没再多问。

两分钟后小李和一位看上去己近60岁的大爷来到办公室，并告诉心书前来应聘搬运的就是他。

家欣的人事管理制度中有一条关于工人年龄的规定：入厂男工不得超过55周岁。

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