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第６１４章提前部署（第1页）

去年底徐仁聪主导出台《优秀年轻干部培养“三个五十”实施计划》，拟每年将选派150名左右优秀年轻干部参与实施计划，充实到相应岗位历练提升，一是开展市、区直双向挂职，推动年轻干部积累实践经验、培养宏观思维；二是选派优秀年轻干部赴著名高校、干训机构培训进修，特别加强赴碧海、朝明、东吴等经济发达地区跟班学习，提升年轻干部政策理论水平、增强改革创新能力；三是选派优秀年轻干部参与招商引资、助力产业发展、深入群众一线，促使年轻干部在实践中拓展视野、主动作为、增长本领。

应该说“三个五十”的立足点和主动培养意识非常好，基层年轻干部需要有走出去见识外面世界的机会，而不是成天守着自己那摊子事，时间久了思维模式化、眼界也变得狭窄。

不过徐仁聪初衷为了呼应市委去年下半年提出的《人才600提升训练营》号召，内容如出一辙。市委书计孔平生就喜欢数字打头的措施方针，比如“100套科技专家别墅”、“三个一万策略”、“实施七个七工程”等等，乐此不疲。刚开始市委秘书长陈国文没摸清孔平生的底细，每次都诚惶诚恐地分解落实任务，确保规定期限内不折不扣完成文件规定数量，后来渐渐发现，孔平生纯粹喜欢数字带来的听觉视觉冲击力，至于实际效果嗬嗬嗬，你要是认真你就输了。

以“100套科技专家别墅”来说，市城投拖拖拉拉盖了18幢，市委办敲着锣鼓到处张罗最后连企业自己聘用的专家顾问都拿过去凑数，也只11位达到文件所列的标准，但这些都不重要，重要的是有人入住“科技专家别墅”，孔平生亲自到访与专家亲切交谈，还要什么100套，那也没时间逐个上门啊对不对？

上有所好，下必甚焉，在此风气之下遥泽各区县文件材料在内地率先实现“数字化”，内容也充满了数学之美，这么说吧，秘书写的文章每页要是没有十个八个数字，审稿肯定过不了关。

蓝京起初没注意到遥泽地区特有的“文件文化”，主要原因在于他向来注重数据立文，每篇报告、讲话、总结都大量引用数据，正好契合这边的文风，后来单健嘀咕之下才发觉，没在意地笑笑说有数字总比干巴巴讲大道理好得多。

《优秀年轻干部培养“三个五十”实施计划》拟从今年春节后正式实施，不料非法集资案打乱了工作节奏，市直、区直机关别说优秀年轻干部，全员都发动起来奔赴基层一线；再然后又是全员发动开展防汛抗洪；眼下蓝京再度全员发动进行招商引资，“全员”压根喘不过气来，哪有时间顾及培养计划？

该计划虽是区委办发的文件，具体组织实施由区组织部负责，但为什么又需要区长批准呢？一方面优秀年轻干部主要集中在正府组成部门和正务条线，区长不大力配合工作，今后抽调人员、协调调剂工作安排都有矛盾，而且优秀年轻干部大名单也需要区长把关，不可能组织部说了算；另一方面150名干部外出考察学习培训，不想可知需要一大笔钱，区长签字了才能找财正报预算立项，倘若组织部单方面报销，财正拖三阻四总会磕磕碰碰不爽气。

第一次交到蓝京案头时他皱了下眉，说同志们都在外面招商引资呢，能不能等等？

第二次再提交，蓝京看看日历说离年底只剩一个多月，不如推迟到明年春节后吧？

两次审阅时蓝京态度都很好，也没彻底否决，只觉得现阶段麻烦事一大堆，实在抽不出时间做那种富裕加休闲的项目。区组织部负责对接的副部长也不多说，径直微笑着回去汇报。

蓝京一点没当回事，作为区长，一天审阅过目四五十份申请，正常三分之一批准，三分之一提交区长办公会，三分之一否决、暂缓或推迟，属于常态性工作。

区组织部长陈力量也没当回事，类似培养计划真正实施起来很麻烦很繁琐——哪些属于优秀年轻干部？选你不选他的标准有何依据？三个五十方向不同，肯定都想去大都市、高校，都不愿意招商引资、深入基层一线，挑肥拣瘦往往吵翻天，以陈力量的心态多一事不如少一事，正好拿蓝京当拦箭牌，不做这个项目最好。

偏偏徐仁聪一直惦记着，对照清单逐项勾对哪些年度工作还没完成时，突然发现三个五十人才培养计划居然没启动！

当下打电话到区组织部询问，当听说此项工作两次被蓝京所阻，徐仁聪真是怒上心头，当即拍了桌子要开常委会解决！

但发火归发火，徐仁聪通知召开常委会前先找了位常委谈话——谈话在前、通知开会在后，这个分寸他掌握得很好。

工业园区管委会书计邓洪双。

徐仁聪板着脸说：“洪双听说李彩月和三个男舞蹈演员被警方捉奸，差点定集体淫乱罪的事吧？”

“咳咳咳，”邓洪双尴尬地说，“演艺圈真乱，连这种不入流的都……都……不堪入耳。”

“李彩月跟哪位区领导有关，洪双应该很清楚，”徐仁聪道，“有关洪双生活方面种种传闻，在区府大院都不是秘密，组织上也了如指掌，之所以一直没找你谈，总觉得作为区委常委、党员领导干部，应该可以在作风问题方面把持得住自己，更好地约束自己……”