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第一百三十四章 补薪酬量化包干 定身份一（第2页）

明天中午之前把这些事搞定，我明天下午去向几位公司领导汇报人力外包的推进情况和问题，也拿出我们初步的考虑。听听公司领导的意见。”

“收到。”

“另外，皎皎你起个文件，把花玲和高斌的任职文件给报了，我们首先解决内部同工不同酬的问题。”

“咦，明月姐不是薪酬口的么？”郑佳多了句嘴。

“干部任职是公司的重要文件，而花玲本人是当事人，不能报自己的，那就只能让皎皎来了。另外，关于司机、仓管等岗位的量化薪酬方案可以先把思路写出来列进报告中，具体的执行方案，我们先做一个月的调研分析论证后，再推进，要么不办，要办就一次性办成。”

“收到。”

“好，兄弟开工，大家辛苦！”

散会后，明月皎皎过来找成佳忆，

“佳忆哥，那量化薪酬你觉得具体量化哪些参数？”

“我想啊，咱们的大头是海都物流，他们的工作质量有两个最关键的参数，一个是货物重点，这个反映工作强度，一个是货物数量，这个反映工作的收益。我想把这两个参数作为最重要的指标，再辅以工作时长，就差不多了。”

“那量化这块占多少比重呢？”

“我觉得，得占个三分之二，太少了缺乏积极性，全量化又有不安全感。”

“好的，那我就去做了。今天晚上先给你个初稿，明天我接着改。”

“等等。”成佳忆叫住了明月皎皎。

“嗯？”明月皎皎回转身，若有所思。

“我让苏月给你订晚餐，晚上加班记得吃饭，别饿着。”成佳忆说道。

“嗯。”

第二天，成佳忆把这些事汇报给了钱石、胡家劲、常平和聂慧，获得公司高层的一致支持。

一个月后，磐石公司在全公司推行了量化薪酬方案。

“成总，成总。”花玲小跑过来找成佳忆。

“嗯，淡定些，慢慢说。”

“成总，去年年底时，各单位原定的招聘计划是120人，现在执行量化薪酬后，除了20来个管理岗，剩余的岗位招聘计划，全被他们负责人给取消了。”

“取消了？那今天集团公司下达给我们的业务量较去年提升了30%呢？”成佳忆一听急了。

“他们说，员工反馈，他们有潜力可挖，干得过来。”

“叫高斌过来，得安排专人监测他们的工作质量和劳动强度，别为了赶进度，对工作草草了事，更不能弄出工伤事故来。”

“好嘞。”

新的一年，随着量化薪酬和身份定位工作的同步推进，磐石实业下属公司在基本上不引进新人的情况下，工效提升了40%，员工收入也提升了30%。因人力外包工作产生的风波逐渐平息下来。

而花玲和高斌的任职也使得综合管理部呈现六驾马车齐头并进的局面，让成佳忆终于可以腾出手来，专心实现学业提升。

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