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安一虎身为组织部长,从组工角度讲一些技术细节,这是他的分内工作。
刘广林身为专司党建工作的副书记,对这次干部队伍改革的出发点,讲的就要稍微比安一虎高一些,这叫领导层次感。
但刘广林还要控制好出发点的高度,不能太高,要收着点讲。不然等会儿孙书记就没什么可讲的,这叫没有政治大局观。
这才叫螺蛳壳里做道场,方寸之间见乾坤。
刘广林摊开面前的会议记录,环视了一眼各位常委,这才沉稳地说道:“各位同事,大家好!
省委这次关于开展党政机关干部队伍大改革的指示,是非常必要的,也是非常及时的。
这一点,我本人深有体会。
我在宜都市上任之初,很不习惯当时宜都市委机关的办公氛围,慢、懒、散成风。
经过我长时间的、不间断的持续调整性的改革,终于在最近才扭转过来。
但还是不够彻底,还是有极个别的部门单位在应付差事、极个别的机关干部在混吃等死。
究其根本原因,就是没有经过彻底改革。
等我受命成为西陵市委副书记的时候,更加感到党建工作的压力巨大。
一方面是党建基础过于薄弱,另一方面,是我们党政机关干部的基础素质确实不好,亟待提高。
这方面的例子我就不举了,从一个可以连闯十关的‘钢’字,就能很清楚的看得出来。
相比较宜都市,西陵市的干部队伍更需要来一场全面的改革。
所以,我才说省委的指示是正确的、及时的。
结合省委的改革指示精神,我认为,我市的党政机关干部队伍改革的侧重点,应该放在整体提升干部队伍素质、扭转干部队伍不当思想这两个大方向上。
怎么提升干部队伍的整体素质,一虎同志已经做了很详细的技术说明。
我认为,一虎同志讲的很多举措是好的,动机是透明的,这充分体现出了我们领导干部办事公开透明的新风气。
我就说说,应当采取什么样的方式来扭转干部队伍当中不当思想泛滥吧。
众所周知,思想高地,我们不占领,就会被敌对思想占领。
要想占领我们广大党员干部的思想高地,只有学习,不间断的、有效益的学习。
至于要学习的内容,需要孙书记的指示、需要结合当下的实际情况来决定。
我在这里要重点提到的是,我有意推广学习分制度。
学习分将会和政绩考核分一起,成为干部待遇考量的一个环节。
只有这样,把他们的切身利益和学习绑在一起,他们才会用心学,不间断的学。
让我们干部的脑子动起来,动在怎么才能更好的为人民服务上,就是我对这次干部队伍改革的基本要求。”
刘广林讲到要推广学习分制度时,第一个惊掉下巴的,是组织部长安一虎,只有他最清楚,这个制度的威力有多大。
可以说,这是专治机关滚刀肉的一条妙方。
你想玩混的?
对不起!我们有制度!
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