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第329章 鹏城半导体新篇章（第1页）

“现在说彻底断绝腾达对拼夕夕的窥视，为时过早。”

结束参观后，推辞腾达的晚宴接待，李泽华直到下楼才松了口气。

面对王斐关切的询问，他摇摇头笑道，“就算这几位没考虑到，他们手下人也会提前安排好。

想从大公司身上占便宜，没那么容易的。

这场仗，注定是旷日持久的拉锯，不过无论腾达做出怎样的选择，为公司争取发展时间的目的都能达到。”

能通过层层选拔到身边的人，他总是极富耐心予以解释，因为没有什么比共同捆绑利益，更值得信任的。

说起这个，他倒是记起来一事，不放心的叮嘱道：“顾总那边正在搞内部委培计划，你没事多帮帮忙，有什么进度随时告诉我。”

王斐挠挠头，“对人事管理，我也不熟悉啊。”

“管人还不容易？”

李泽华拍拍车门，示意他上车，落座后才笑道：“这世上，就没有比管理人更容易的事情。

不要总想着说什么一定要做到什么程度，像古代兵书里说的那样行令禁止，放在今天是不现实的。

选人简单，就是把那些极度认同公司文化，肯为公司业务付出的人找出来，只要不是缺胳膊少腿，说话都不利索的，稍微肯学就行。

公司手里的资源大把，给谁不是给？随便找间分公司，拿出业绩报表把前排全部找出来，再对照家庭情况，闭着眼睛挑，都不会错。”

王斐略微想了想，“就是挑选那些发自内心对公司感恩戴德，业绩出众，肯脚踏实地埋头苦干的？”

“对，也不对。”

李泽华表面笑得很开心，实际仔细看他，只有表面一层皮在笑，内心冷的可怕，“或者说，恰恰相反。

你说的这些人，是基层的绝对核心，如果把他们都选上来，首先就增加基层工作的不确定性，好不容易维持的大好局面又要被打破。

光看报表数据是远远不够的，这些老黄牛似的人物，未必是销售业绩最突出的，但绝对是最稳定的，他们大规模被提拔，活谁干？”

说到这，他的语气愈发低沉，“这一点你要永远记住，不管到哪，这种人就是公司的绝对基石。不能让他们寒心，但也绝不能重用。

可以把他们提拔成店长助理，组长，站长助理，多增加一份收入，但大部分不要继续往上提。

因为集团没有，也不可能拿出足够多的利益继续培养这部份人，你说是时代的局限，个人的命运都可以。

事实上公司也不可能培养成千上万个，初中都没毕业的中下层管理，那是超出能力范围之外的事情。

不过你可以下发一个具体通知，对于员工，尤其是优秀员工兼职读电大，到专科学校进修培训，拿到毕业证或结业证的。

可以予以一定程度的报销，原则上晋升时，优先考虑安排。

不，对这类时刻提升自己下限，学习新知识强化自己各方面能力的，要优先从快提拔。

子公司，分公司各部门销售业务管理位置，就从这群人里考虑，最多三年，这一层的管理全部要换一遍。”

李泽华只能做到这个地步了，实际上很多公司对从基层培训员工，提拔他们走向更高岗位基本没有兴趣。

除少部分特殊岗位，或对相关技能要求比较高的产业工人，比如拼夕夕体验店的售后维修人员，才会被公司送去专门接受培训。

剩下的都是放任自由，主要是收益和产出不成正比，没几家公司拥有这个耐心和资源，试错的成本太大。

“公司近期招聘进来的大学生，大专生，以及基层门店，站点里能说会道，态度诚恳的高中生，才是这次委培计划的重点培养对象。

销售岗的，要把他们用在重点地区开拓，组成一个铁拳碾碎竞争对手，这样三五个新开市场打下来，磨练他们应对危机的能力。

有个一年半截的高强度工作经验后，特别优秀的转岗店长，站长，甚至是子公司区域经理助理。

其它的，愿意的去担任店长站长助理，做个推广大组长，不合适的仍旧回销售一线。

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